第1个回答 2016-02-01
一共有六道，每个模块一道题目，但近几年开始混合出题，即每个题目里包含两三个其他模块里的小题本回答被网友采纳
第2个回答 2012-08-03
实操考试，考的是简答和案例分析，老师上课时会有讲到，教材上也会有的。
第3个回答 2012-08-03
除去1楼所回答的这些，简答和案例分析外
还有一部分是实际去操作的，一般表现为大作业，比如学绩效的时候，自行组成5~6人小组，联系某一家企业，从这家企业这里寻取支持，获得资料，从中分析改企业绩效中存在的问题及解决方案，还有就是新绩效的宣贯改怎么进行，还是挺有意思的。
第4个回答 2020-11-05
人力资源实操课是人力资源从业（HR）为了提升自我实战技能，在工作中处理各种问题，而进
行的一种技能培训。
目的是为了增加自我实战能力，处理问题得心应手，比如招聘流程熟悉，会做绩效，做薪酬，
以及处理员工关系等。
在成都做人力资源实操培训的不少，简思维做得很不错。结合部分公司岗位实际需求，对提升
HR、HRG、HRBP专业技能以及职业素养进行相关课程研究，设计了《HR实战班课程体系》，
通过对人力资源以及BP相关工作进行全面梳理和学习，能够运用HRBP的思维和技能来开展人
力资源管理的各项工作。