上班一个月就离职了，没有签订劳动合同，公司核算工资以未提前一个月辞职为理由，扣半个月工资，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

试用期你提前三天递交国书书面辞职书即可，你上班才一个月，属于试用期，劳动合同法规定提前三天辞职即可。

Answer 3

你只要能证明你们之间存在劳动关系，就可去你们公司所在地劳动仲裁委解决。

Answer 4

　　公司核算工资以未提前一个月辞职为理由，扣半个月工资是违法的。职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付支付被扣工资。
　　根据,《劳动合同法》的规定，职工辞职应该提前30天通知单位，如果因未提前通知单位而直接离职给单位造成损失的，单位可以要求职工赔偿。但如果单位以职工未提前通知为由扣工资的，没有法律依据，是违法的，职工可以申请劳动仲裁维权。

Answer 5

未签订劳动合同的通知即可解除劳动关系。公司的做法是违法的，你可以找领导协商或是到劳动部门举报或直接去劳动仲裁机构申请仲裁，具体做法自己量力而行。