我工作了14天。之后办了正常离职手续，但是到了发工资的时候没给我发。我问公司公司说我没有绩效

Question

就是绩效-底薪+底薪。之后打电话给负责人，他说按照正常的工资核算制度，我就是没有工资，还说什么看不到我的努力所以不给照顾，还说让我明白我是干的什么岗位。我问了一下跟我一起进公司的女生，她们也是没绩效但是发了工资。我有当时公司给的入职通知书的截图和离职时候的交接手续，上面是有公司财务签名的，还有公司同事的证词。工资具体是怎么核算的入职通知书上没说，只是说了有底薪。其实就是八九百块钱的事，但是是我第一份工资，我想要回来。我给负责人说我有咨询过律师，他好像也蛮不在乎的。请问一下我这种情况应该怎么办？是不是要申请仲裁？胜诉有多大几率？

Answer 1

你要认真看一下你们单位的制度，有些单位比较黑的制度上会有标注“工作不满20天当月不计发绩效工资”或者是“未参加绩效考核者不计发当月绩效工资”等避发绩效工资的条款，这样他可能就会有理由不发绩效工资，但是我觉得至少应该有底薪吧，你可以把证据保存好申请仲裁，我觉得至少可以拿到底薪和这个月的社保，如果你有证据证明你加班的话还可以要加班费。

Answer 2

这种情况确实是有的，我有朋友离开公司后又拿了一年多的工资，直到公司催他去办手续。这种情况估计也就是在国企存在，反正是公家的钱，人事和财务也没必要去较真，如果你在公司时人缘还不错，大家也就睁一眼闭一眼。
不过，也不是说你不去办手续就可以一直占便宜的，没办离职手续又长期未上班可以按旷工处理，公司什么时候想处理时办个开除就行了。开除的结果是你的干部身份就没了，当然现在干部身份基本也没什么用。开除或办理离职手续这两种方式，对你的人事关系，档案，保险缴纳基准都会有不同的影响，如果你无所谓就一直拖着不办就行了，如果你觉得得不偿失就回去办一下。

另外如果没有办理解除合同手续，原公司又没开除你，你是不能和别的公司签新合同的。

在你办完离职手续后，又没有签新公司前，保险是要自己去缴的，公积金可以不缴纳。

Answer 3

先调解→起诉

Answer 4

工作14天，如果你的工种是按时或按日计工资的话你可以领，如果是领月薪或年薪，你就没有领取工资的权利了