有霸王条款的合同有效吗？上面写着甲方违约多支付乙方一个月的工资，乙方违约要付1000元 以上 的违约金。

Question

如题所述

Answer 1

此条无效，违反《劳动合同法》第25条规定，也属于第26条规定的违反法律强制性规定的条款。

Answer 2

支付违约金不是霸王条款，合同一般都要约定违约金的，违约金对双方是一样的，如果约定一方违约要多支付，另一方违约要少付，那是不平等的合同。
关于霸王条款，有霸王条款的合同有效，但是违法的霸王条款无效，请注意，合同有效，违法的霸王条款无效。任何违法的条款都是无效的。本回答被提问者采纳

Answer 3

朋友你可以根据劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法第二十二条规定是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以约定违约金，不然就是不合法约定。本回答被网友采纳

Answer 4

如果是劳动合同就违反了劳动法律，这是无效的；

如果是劳务合同，只要双方签字就是有效的。

Answer 5

看具体情况。您所说的这款如果双方同意是有效的，但“1000元以上”不是具体数目，容易产生歧意，可以双方协商解决。追问

这份合同已经签了有两个月了，但现在乙方想解除合同，给甲方造成的损失就是暂时找不到人接替工作，会使一些学生无法正常上课。