因合同上工资和实际不符，我拒签合同，是否还可以提请劳动仲裁申请双倍工资？

Question

我来公司4个月后，公司提出要我签合同，不然不给交社保，但是公司要求合同签1500元，远远低于我的实际工资，因为公司之前多次与员工发生合同争议，我担心公司会像对以前的员工一样对我，（那样的话我的两个月补偿金就只有3000元了）我拒绝签字。现在已经工作半年了，我是否可以提请劳动仲裁要求双倍工资？

Answer 1

当然可以主张双倍工资。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

因为是4个月后让你签合同，因此你可以要求双倍赔偿，并不是补签了合同就能免除对方的双倍赔偿，因此不论你是否拒签合同，对方都应当赔偿。追问

我已经按照您的指教提请仲裁，但是现在疑惑的是我是否可以要求待通知金和失业补偿金，如可以，多少比较合适（我月工资3800）

Answer 3

可以向单位主张双倍工资！追问

是 不 是只能要求前4个月的双倍工资？
公司没有工作牌，服装，工资条，只有银行卡记录，
我有第二第三两个月的考勤记录
还有几张有人事部门签字的请假条。如果公司认为是我拒绝签合同我该怎么办？

追答

先收集证据，然后申请仲裁！

Answer 4

可以申请仲裁维权。
纵横法律网-广东卓正律师事务所-王振律师

Answer 5

1、如果没有签订劳动合同，公司需要从你来公司的第二个月起支付你双倍工资。前提是你能证明存在事实劳动关系，工作牌、厂服、工资条、银行卡记录等都可以证明。
2、如果有每月工资条或者银行交易记录，那么就不存在你担心的问题，双倍工资的基数是每月实际拿到的工资，而不是劳动合同中所签订的。追问

是否只要公司提出过要我签合同而我拒绝了，我就不能再提请劳动仲裁申请双倍工资了？

追答

不是，只要没签就可以提出，再怎么样公司也是在4个月后才要求签的，这已经违法了，已经存在需要支付双倍工资情形了。

追问

是 不 是只能要求前4个月的双倍工资？
公司没有工作牌，服装，工资条，只有银行卡记录，
我有第二第三两个月的考勤记录
还有几张有人事部门签字的请假条。

追答

可以，这些证据都可以证明存在事实劳动关系。可以要求至今的双倍工资，不过最后仲裁委支持几个月不是我们说了算的，要看双方证据，还有其他因素的。

追问

我已经按照您的指教提请仲裁，但是现在疑惑的是我是否可以要求待通知金和失业补偿金，如可以，多少比较合适（我月工资3800）