能不能申请劳动仲裁请求双倍工资工作单位是一家几十人规模的私人羽绒服加工厂，不清楚有没有注册公司。
本人于15年8月入职16年2月离职，又16年7月入职17年2月离职，17年8月入职至今均未签订劳动合同。
劳动法规定自入职之日起满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的用人单位须支付期间的双倍工资。
那么请问我的情况属于入职多久？能否申请双倍工资？
工资都是口头约定了一口价没有按月算，然而今年因为工作量小经常放假，那么厂里扣工资合理吗？
如果可以申请劳动仲裁我需要什么证据？录音录像可以吗？除需要证明劳动关系，工资约定外还需要什么吗？
在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
最主要的问题是离职后入职是怎么计算入职时间？是不是入职时间超过一年就不可以主张双倍工资了
未签书面劳动关系满一年的，视为双方订立无固定期限劳动合同，也无须支付二倍工资。
依据《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”在未及时行使自身权利时，劳动法律自动由另一种规范约束
劳动法规定自入职满一个月不满一年的可以申请双倍工资，请问我重复离职这种情况算多久？算三年或者是四个多月？有没有失败的风险，您的微信多少，我咨询付费给您
追答不需付费，先采纳仍可交流
双倍工资最多为11个月。最多将从17年1月起，因2月离职。实际可追究的是17年1月和17年9月至17年12月。
追问我最关心的是重复入职是否算作入职时间已满一年？网上有已满一年仲裁失败的案例。
未签书面劳动关系满一年的，视为双方订立无固定期限劳动合同，也无须支付二倍工资。
依据《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”在未及时行使自身权利时，劳动法律自动由另一种规范约束
时效是一年，重复入职只有17年1月涉及，其它失效
追问您确定我这种情况是完全可以申请双倍工资的对吗？不会因为工作超过一年被驳回对吗？
追答17年8月入职，没超过1年
本回答被提问者采纳我的情况要求双倍工资是否合理
未签书面劳动关系满一年的，视为双方订立无固定期限劳动合同，也无须支付二倍工资。
依据《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”在未及时行使自身权利时，劳动法律自动由另一种规范约束