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公司规定店铺业绩没完成80%且业绩没达到10万,没有加班费和工龄。但店铺总目标还没10万,而且每月
业绩只能完成30%左右。公司这样做合理么?没有签合同,签到卡每月也寄回公司。
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其他回答
第1个回答 2014-06-14
根据你所讲,公司的做法是不合法的,没签合同要双倍赔偿你们的工资,所以你们可申请劳动仲裁。
追问
非常感谢! 可劳动仲裁收费吗?
相似回答
...但是把制度改了,底薪
工龄
工资和
加班费
都
没有
了,
答:
加班这个应该按劳动法规定的标准来给付
加班费
。加班不给加班费是违法违法的。单位修改劳动制度必须经过员工同意,否则无效。
对
公司
管理方面的建议书,怎么写?
答:
部长级员工由分管副总、自我进行考评(个人权重为20%、主管副总为
80%
),未设主管副总的直属部长由董事长助理考评(权重为个人20%,考评组为80%),董事长助理和分管副总由绩效考评小组、个人和全体员工进行考评(权重为个人
10%,
全体员工20%,考评小组70%),副董事长或总经理由高层会议集体考评、个人考评、董事长考评、全体...
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