贝壳赴海外上市前夕开始的7个月以内的第3次裁员计划，这次裁员计划是在研发部门占主流。因为研发部门裁掉的人员有将近50%，然后有很多其他部门的人员被裁员，比例都在10%~20%。
此次裁员采取的是N+1的赔偿方法，是按照劳动法的规定进行了一定的赔偿，但实际上这个赔偿钱也不会特别多。毕竟贝壳本身不是一个拥有几十年上百年的公司，很多被裁掉的，都只是工作了一年两年而已，真正赔的钱可能就三四个月的工资，那么大一个企业能做到上市的程度，不至于这个钱都赔不起。所以这个钱赔了之后，可以把企业里面管理者认为多余的员工甩出去降低企业的负担，对这个企业来说是个好事情。
这已经不是贝壳是第1次裁员了，是7个月以内的，第3次裁员，这三次裁员的比例加在一起，估计得有30%左右。因为单纯上海地区此次裁员涉及的人数就超过200人，甚至还涉及到一些孕妇被裁掉的情况，虽然也给予了方案性的赔偿，比普通员工的赔偿要多，但是不得不说这种情况下裁员对于企业整体士气的打击是非常严重的，马上都要上市了，把员工裁掉了，那剩下的员工怎么想？是不是等上市了之后，还会再裁一次自己努力那么久也算为企业上市做了一份贡献了吧，马上要上市了报裁掉了，那这肯定会影响员工心情的。
这些大企业裁员，尤其是贝壳的裁员已经不是一次了，就是因为企业内部环境外部环境都有各方面隐患，可以说是内忧外患啊。从贝壳的创始人去世之后，无论是内部股东的利益冲突，还是上市所面临的各项困难，同行业的围剿，还是员工负担不断增加，都让这个企业的运行不是想象的那么顺利。重重困难之下裁员降低企业运行负担是最好的选择，所以这次裁员计划也被称为贝壳重生计划。
贝壳正式赴港上市，员工曝在上市前夕裁员，公司为何会这么做？
很多人都使用过贝壳这款软件来租房子买房子，而贝壳也是在整个行业里面做得比较好的一个公司，可是没想到这个已经在美国上市的公司竟然出现了裁员有关的信息，而且这个相关的消息在持续的发酵，那么贝壳为什么要裁员呢？
因为疫情的反复，对贝壳找房的交易也形成了冲击。他们在财报中曾提及，国内的疫情可能会继续对其经营产生不利影响。年报中列出的风险可能会在更高的水平上加剧或加速。
此前，贝壳已经将上海地区金融部门、链家海外部门及线下运营等多个部门进行优化。
一家公司想要长远获得收益，需要一定的长期规划。公司领导层做出的决定都是由董事会商业得出的，他们内部的商业规定我们无法得知，不过房地产赚钱很快。企业的利润不行当然就要裁员，非常正常。这个行业越来越难做了，谨慎进入该行业。
由于二手房交易量的下降，所以贝壳这个平台受到房地产行业的影响导致了行业下行，那么这个情况之下肯定是没有以前有那么多的钱，营收也没有那么多。在这样的一个情况之下，如果不裁员的话，那么公司的财报是很难看的。
实际上裁员如果说是公司无奈之举的话，但是也要给员工应有的权益，要不然的话员工被公司百般的招进来。当时承诺的东西现在没有兑付，反而突然裁员肯定是不好的，所以该给的赔偿要给。
贝壳找房创始人左晖曾经说过“做难而正确的事”，面临市场上存在的不确定性，彭永东也在积极应变，未来贝壳找房的“两翼”能否全面壮大起来，还待考察。
