如果公司克扣员工工资是不是要书面形式告知？

Question

专家你好，我问下如果公司克扣员工工资（或者说罚款）是不是要以书面形式告知，如刻意隐瞒被克扣人，这个违法嘛？而且是屡次克扣均不告知。

Answer 1

用人单位如果要扣工资，必须有相关的规章制度，且这个规章制度由于涉及劳动者的切身利益，一是必须符合《劳动合同法》第4条的规定，二是必须向劳动者公示公告，或全员传达，否则就是属于克扣工资，就是违法行为。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。来自：求助得到的回答

Answer 2

非专家人士：

扣罚工资，无论是以何种情况告知，其方式都不会影响劳动者对其劳动成果所应享有的基本权利。

蓄意隐瞒扣罚事实却不告知的，其行为等同于无故克扣工资。

根据《中华人民共和国劳动法》：无故克扣工资是属于违法行为，任何组织及个人都有其检举权利。有关单位对检举人有保密义务。

附：
扣罚工资是不是要以书面形式或是其他方式告知 当事人，这可以根据公司规章或集体合同明确。
国家法律没有对此作进一步明确规定，

但重点： 国家有规定用人单位应建立工资明细档案（约保存两年）发放工资时应将工资明细告知劳动者。

P.S.：又一个看似灰色的地带。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

做好记录就行了，比如做好人证物证，说明该员工旷工或者违纪。