近日，中国人寿一名女员工通过微博曝称自己遭领导利用工作之便6次强奸，其中有4次在她家中，对方在她酒中下药，甚至连她的生理期都未放过，起初受害人胆小怕事，没敢报警，在第6次后，对过程进行了录音，并报警。
事发后，这位领导被停职处理，同时被取保候审。7月20日，已立案调查，案情正在进一步调查处理中。
据报道受害人去年11月报的案，警方也立案了，却因疫情延期处理，使犯罪嫌疑人至今都逍遥法外。
然而，事实并不如受害者所预想的那样，这位受害者还爆料称，这位高管除了强奸她，还与公司内其他女性保持不正当关系，更加令人匪夷所思的是这些女性竟然为了争宠而争风吃醋，还相互排挤，以致这位受害者患上了严重的抑郁症。
但是我个人认为，这件事情其中有隐情，还要等待警方进一步调查。
在爆料贴下面，出现了不少评论，认为被强奸6次才报案，一定就不是强奸，甚至在事件还没明朗前，就已经有人开始推论“仙人跳”、“小三说。”
其实这种受害者污名化，正是许多女性受害者不敢报案的原因之一，我们不能仅靠自己的猜测去推断事情的真相，等待警方调查。
如果爆料者说的是实情，高管不仅利用工作便利强奸了受害人，而且高管还与公司多名员工有不正当关系，多名女性之间还争风吃醋，那么这位高管太可怕了，不仅自己耍流氓，多名女性为他争宠，将公司当成了他的后宫？
如果是这样，我个人认为这些女性都是为了自己在公司的利益进行性贿赂，这是赤裸裸的身体交易。
我在同情当事人的同时，也对她当初的软弱愤恨不已！是她的软弱让犯罪嫌疑人得寸进尺，继而再一再二又再三，直至再六，可以说是她鼓励并纵容了犯罪嫌疑人的强奸行为。
目前为止我们不知道实情，既然已经有了第一次强奸，胆小怕事没敢报警，我们可以理解，但是事后发生的五次强奸，就有点令人质疑了。作为一名成年女性，而且已经被伤害过一次，但是还将自己的领导3次带到家里，乘坐男领导的车去野外被强奸，究竟是迫于职场威胁还是另有所图，不得不令人遐想。
既然案件还在调查中，我们对最终结果不做预判。但从该事件我们能明显感受到，女性的职场处境依然艰难，以致有的企业任用、提拔女员工不是拼业务能力，而是拼与上司的关系，甚至形成特有的“企业文化”，令人痛心！