试用期内工伤，公司没买保险！

Question

我在赣顺贸易公司做销售代表，公司是赣州地区劲酒的总代理。我8月3日去应聘的，入职申请表是老板签字同意的，8月6日开始上班。公司是说试用期过后签劳动合同。所以我手上没有文件可以证明我是任职于赣顺贸易，只是口头上的承诺。另外，我是本地劲酒经销商推荐去应聘的，本地经销商可以证明我是在为赣顺贸易工作。 在8月16日上午9点多的时候，我骑自己的摩托车出去做客户资料，结果在去的路上摔了一跤，左腿有较严重的外伤，脚踝有轻微骨折。 先是本地经销商向劲酒的老板询问怎么赔偿医药费，劲酒老板没有明显表态。后来本地经销商建议我打电话给劲酒的区域主管，由主管报上去。后来我和主管通电话了，得到的回复是因为我在试用期，所以公司没有购置意外保险，而且我的资料也没有发往劲酒的总公司，所以没有赔偿，而且我请假养伤期间公司也不给予停职留薪，他们的借口是公司规定员工不能骑自己的摩托车出去工作，而是建议员工徒步去工作，但是我从应聘到出事为止都没有人对我讲过公司有规定。 重点是，我是在上班时间因为去办公事而受伤，另外，公司根本就没有讲过上班不能使用交通工具。 我想知道，这种口头上的雇佣关系获得赔偿难不难？ 另外，签了字的那张入职申请表是在公司里，我这里也没有备份。如果他们还是不肯赔偿，我打电话到劲酒总公司去投诉有用吗？ 还是直接拿起法律的武器？

Answer 1

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，你的伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：（1）如果你继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金支付）。（2）如果你选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。具体的金额有你们当地制定，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 2

1. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的,应认定为工伤。 2. 单位应该为所有职工缴纳工伤保险费，缴纳后出工伤的由工伤保险基金支付费用。如未缴纳，则单位承担费用。 3. 单位4个月来没有给你报工伤，明显是想拖延时间，推卸责任。你可以到劳动部门申请工伤认定。如果认定为工伤，前4个月的工伤待遇（治疗费、护理费、交通费等等）由单位承担。 4. 工伤后需就医治疗期间，属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 具体规定可以参考《工伤保险条例》。谎言那么美丽W0！

Answer 3

建议拿起法律武器。及时向当地劳动局申请工伤认定。赣顺贸易公司没给上工伤保险，应按工伤保险条例规定负担你应得的工伤待遇，如拒付，申请劳动争议仲裁。

Answer 4

公司全赔