公司违法与哺乳期员工解除合同，拒绝按入职时间赔偿只肯按续签时间来计算工龄。
入职之时公司未上市，劳动合同甲方为母公司，后公司上市，因体制问题，部分员工被非自愿转入母公司下属的子公司，包括医社保及公积金一同转入。2011年11月续签劳动合同，合同甲方为子公司。现公司在女员工哺乳期违法解除合同，向劳动监察投诉后，公司提出，两份合同非同一个公司，计算工龄只能按续签合同的时间来计算。最可恶的就是劳动监察投诉科的人竟然建议当事人接受公司的条件，并反复暗示当事人，证据显示就是两家公司，如果要转而提交仲裁也不会受理，不如拿了两个月工资总比仲裁不成一毛钱都拿不到的好。