实习面试总是不成功

Question

女.目前大三,在不是名牌的地区商科大学就读,专业财务管理,成绩还可以,拿过多次奖学金,但给人感觉会有点偏小(说难听点就是嫩了点,人也确实比较矮).
社会实习:经介绍实习过一家公司财务部和银行的公司业务一块,都是托人进去的,感觉没学到什么.
课余活动也还可以:做过特奥志愿者之类的.
英语六级考得还可以,不太高也不太低,计算机二级也过了
想在正式找工作之前靠自己找一份实习.
求职意向:想做财务,银行,人力资源之类的职位
目前求职情况1.接到的面试基本都是财务的岗位,跳不太出去
2.面了两次电面,两次正式面试,都是中文的,都没有结果.
前两次可能没准备过,回答的内容不太好.后面两次是正式面试的,自我感觉还可以,就是讲话时不太有感染力(没有抑扬顿挫的感觉,有次是群面,有个人讲话就让人感觉很舒服)

要求回答:1.请分析为什么我求职情况这么狭窄,怎样改善
2.请分析我求职屡次不成功的原因
3.怎样让人第一感觉比较成熟点(即能胜任这份工作)
4.面试时,坐姿(有桌子和无桌子分别怎么样),讲话时手势怎样,回答问题的语速怎样和怎样说话有感染力或者抑扬顿挫,面部表情(眼睛放哪里,群面和单面分别要注意什么)
5.面试结束时,面试官让自己提问,可以提些什么问题,请给出三到四个具体问题

注:已经看过网上的别人的面试经验之类的,所以请不要帮我大篇幅得拉过来,只要回答我提出的问题就可以了(要自己写的~).谢谢
1.关于第一个问题,我很多别的职位(专业性不是很强的,像客服啊销售之类的)也投的,但除了要招财务实习生公司打电话找我面试.别的都没有任何回复,是不是我简历有问题?

2.我的意思是面试时我自己感觉并不紧张,也挺有自信的,回答问题也算妥当,但为什么结果还是不要我??

Answer 1

看了答案要给分的，多年工作经验（我做招聘的）的总结啊。
要求回答:1.请分析为什么我求职情况这么狭窄,怎样改善
首先，销售类岗位，成长时间比较长，实习一般没有大的价值，最多招聘销售助理。小公司也不乐意招聘没有经验的销售。
其次，简历。建议不同岗位用不同的简历。也就是说你能够不停接到财务类的面试通知，说明你的简历里描述了很多财务的素质，而销售素质和财务素质是完全不同的。销售简历一定要表现坚持、抗压、反应快。而财务主要是细心，耐心，对数字敏感。你是HR会将两个岗位让同一个人面试吗？

2.请分析我求职屡次不成功的原因
面试，特别对于新手，主要是考核基本素质的。在我们公司的面试表格中主要就是一些基本素质，通过面试来衡量，不是随便说说的。所以如果要面试成功就要对职位分析，找到你认为该职位应该具备的素质，并在面试中尽量表现该素质。一般达到70%的匹配度一定会被录用。

3.怎样让人第一感觉比较成熟点(即能胜任这份工作)
这个问题和第二个问题类似，关键是该职位的基本素质是否具备。成熟点很难改变，主要可以通过服装改变点，不过不要太职业，稍微职业最好。
4.面试时,坐姿(有桌子和无桌子分别怎么样),讲话时手势怎样,回答问题的语速怎样和怎样说话有感染力或者抑扬顿挫,面部表情(眼睛放哪里,群面和单面分别要注意什么)
坐姿放松即可，腰挺直。手势，坐下自然放到腿上，在讲话的时候可以适当配合即可。语速中等，说话感染力是潜在的很难提高，在关键点着重强调即可（特别是你准备的点），面部表情，眼睛，说话的时候看对方的额头，并要看到每个人，别人说话的时候看对方的下巴。（看对方眼睛你会紧张，额头给对方的感觉你就是在看他的眼睛；看对方的下巴，也同样表示你在关注她的讲话。这个是我在学习呈现技巧培训的时候，讲师重点讲的）。群面主要是一个淘汰机制，你要注意最优秀者，并保持自己的表现接近他，不要不要受他人影响，最好能第一时间表示自己的观点，从而影响别人，另外群面很可能会有团队配合的考验，所以别人的意见一定要参考，不要太固执自己的意见。单面就比较简单了，参考问题二。

5.面试结束时,面试官让自己提问,可以提些什么问题,请给出三到四个具体问题
事先了解下公司的行业，问一个行业的问题，表示你对他们行业有所了解？
我的主要工作职责是什么？（表示你对他们职位很有兴趣）
公司对员工的培训机制以及你在他们公司的发展？（表示你很希望在他们公司长期做下去，并很爱学习）
如果通过了，我大概什么时候可以上班？（表示你的自信）

Answer 2

你的失败原因主要在于你的工作性质，财务工作一般正规公司都不愿意交给一个刚毕业的学生来做，不论你长得是否老成都没有用的。除非你把姿态放低，找一个小的公司去做财务方面那么机会是有的。小公司嘛，就是那种全年业绩很小，或者地理位置不好不容易招到人的公司先干干，积累经验。要不，你就按照你感兴趣的职位去应聘也行的。
面试时的做法，没有固定模式，有道是越描黑，不要刻意的去做什么，眼看哪儿，手放哪儿那都没有用，反而想着这些思想负担太重就更让你表现不佳。面试一定不要紧张，要自信。自信？不是装出来的，可能你也没有碰上一个更好的面试官，有的招聘者可能过于严厉而让你紧张了，不要想太多，不论对方是否严厉，你都假想他是你最喜欢而亲近的人，不要觉得他是在挑剔你而是欣赏你的，因为让你参加面试你就已经赢得了初步的肯定了，坦诚的与对方交谈，回答对方的提问，自信，不是夸夸其谈，是真诚，刚毕业的劣势是没有工作经验，但优势是接受力快，你要知道用人方的想法。先入为主，通常面试时聊得都是一些生活化的东西，没有经验不要紧，但要让人知道你是一个勤奋，踏实，乐观积极的人，这样，机会就会给你。
祝你好运。

Answer 3

1.请分析为什么我求职情况这么狭窄,怎样改善
你的求职情况不是狭窄，而是看看你自己期望得到什么样的工作。比如说财务管理，你面对的是若干个公司，狭窄吗？
2.请分析我求职屡次不成功的原因
也许你要求的太高，用人单位觉得你的能力与要求相差悬殊。因此不能要求过高和应聘较高的职务。你要从基层做起。
你在面试时带每个应届毕业生身上的共性，心高气胜，因此让用人单位感觉浮躁。用人单位觉得你留不住。
3.怎样让人第一感觉比较成熟点(即能胜任这份工作)
自信就是一种成熟，也许你在面试时显示出来一些不自信，导致用人单位没有选择你；在面试过程中坐姿、手势重要，但是不要忘记面试时需要交流，既然是交流，你的眼神是最重要的，要注重眼神的沟通。不要低头、不要向下看，在说话时一定要注意与面试官的直视。显示出你的自信与真诚。
4.面试时,坐姿(有桌子和无桌子分别怎么样),讲话时手势怎样,回答问题的语速怎样和怎样说话有感染力或者抑扬顿挫,面部表情(眼睛放哪里,群面和单面分别要注意什么) 无论有无桌子，只要端正就好了。语速要慢，因为在你紧张时，说话语速就会加快。但是我觉得你要放平心态，就认为你面前的是你的朋友、同事等等。我想效果就会好些。手势在可以简单的作一些，但不要动作太大，也不要始终将手放在你身体的两侧，这样也显示出你不自信，要将双手握住自然放在腿上。
5.面试结束时,面试官让自己提问,可以提些什么问题,请给出三到四个具体问题
在主考官没有与你谈论薪资时，自己轻易不要去问，因为当他觉得你可以时，才去问你。而你需要的时候可以问问，公司又没有培训啊，这样能够显示出你是一个非常上进的人。

时间有限，简单作答，如果需要，可以给我发消息，我有时间可以和你沟通。

Answer 4

1.请分析为什么我求职情况这么狭窄,怎样改善

其实不是你求职的情况不好，而可能是你把自己要找的具体的工作范围框的太小了。还有一点，就是，心态要放平，现在毕业生太多了，找不到和专业对口工作的人多的是，不要好高骛远，事情哪有那么尽如人意的，想一次两次就找到好工作不太现实。

2.请分析我求职屡次不成功的原因

不是你求职不成功，而是你的要求过高，不是吗？你要结合实际现在找工作有多困难，你就明白你的机会是多还是少了。还是，心态要放平。面试要轻松自然就好。

3.怎样让人第一感觉比较成熟点(即能胜任这份工作)

那么就是你对这工作有多了解，并且是否做过这个工作，是否有经验。要说有实际的经验，这都是工作了之后公司才知道，你说你在那两个公司工作过，不管是不是托人进去，不管你是不是真的学到什么，至少你应聘的公司知道，你有这方面的工作经验，那么会对你更认可一些，你就比别人更有希望。明白吗？

4.面试时,坐姿(有桌子和无桌子分别怎么样),讲话时手势怎样,回答问题的语速怎样和怎样说话有感染力或者抑扬顿挫,面部表情(眼睛放哪里,群面和单面分别要注意什么)

其实这些不必刻意注意，轻松自然就好。手势如果能用到就用，用不到就无所谓，双手自然放在腿上就好，不要让人觉得很死板很僵硬。语速中等，感染力不感染力的没什么的，你又不是演讲，公司不一定会要说的很好的人，还是会看其能力的。眼睛注视考官就好，你要表现出自信。

5.面试结束时,面试官让自己提问,可以提些什么问题,请给出三到四个具体问题

你可以问一下试用期有多久，试用期间的工资待遇，试用期后工资的待遇，是否会签就业合同，是否有三金或者五金等等。

好了，希望我的回答对你有帮助！~
我是去年毕业的学生，找工作也遇到了不少困难，也从身边朋友身上看明白了很多，也懂了很多。找工作真的不是一件容易的事，所以劝你根据自身的条件和当今社会的就业形势来考虑，不要轻易错过每一个机会。

祝你有个好的前途哦！~

参考资料：根据自己的经历和朋友们的经历以及现在社会的就业形势自己总结的

Answer 5

既要勇于坚持，又要敢于抛弃
追求财富不是一件容易的事，对老实人而言尤其如此。因此，一旦选择了这条路，就要勇于坚持，对老实人而言还要学会变通，随时根据形势的发展调整自己的方向。�
要时刻验证自己的目标�
任何事物都有两个方面，有的人由于坚持而终获成功，而有的人却因为坚持而一生失败 。这是什么原因?归根结底一句话，就是目标确定的问题——如果你一开始就认定了正确的目标，坚持就会带给你成功，否则，越是坚持，你就离成功越远。�
所以，聪明的人在奋斗的过程中，必须时刻思考并验证自己的目标是否正确。如果发现自己的目标是错误的，那就不能再坚持，必须立刻撤退——也就是改变目标，重新干起来。否
则，你终其一生，只不过干了一件没有结果的蠢事。那对于一个内心充满成功欲望的事业家
来说是过于悲惨的结局。�
要善于改变自己的方向�
随时准备改变目标。这一方面指改变自己的事业目标，使之趋于正确；另一方面也指改变事业进程中某个阶段或某个局部的方式和思路。�
世界上著名的企业清理专家(负责处理企业破产事宜)柯克曾经警告企业家说：“你们不要太热爱自己的产品。”柯克说这句话的意思是，任何一个企业家都不要太自以为是，认为自己选定的目标是百分之百正确的，从而把全部人力物力都投去——万一目标错了——使自己落得个不可收拾、一败涂地的结局。柯克的思想并不保守，而是冷静——他希望每个人都给自己留一手，永远处于进退自如的境地。�
调整目标最终决定于内心的力量�
这是一个痛苦的过程，也是一种不凡的胆略：不管是为了正确的目标苦苦坚持，还是发现原有目标错误毅然地撤退——咬紧牙关把已经消耗的人力物力无情地放弃。可是，你如果真的做到了这一点，你就已经成功了。�
变革与保守永远是相对而言的，如果不加分析，只执一端，不论怎样都是一种偏执。