如果公司提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，那么公司需要按规定支付经济补偿。经济补偿的具体金额可能根据劳动合同、劳动法和相关规定而定，需要根据具体情况进行计算。另外，如果公司没有提前三十天通知员工解除劳动合同，除了支付经济补偿外，公司还需要支付劳动者一个月的工资作为违反解除劳动合同通知期限的违约金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动合同解除或者终止前，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付。
另外，根据规定，劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资被视为月工资。需要注意的是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员员工可以不同意吗？
如果公司按照法律和程序裁员，员工一般不能反对。公司应遵守的程序是，提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工意见后，制定裁员方案，报劳动行政部门备案。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。