第1个回答 2019-03-30
这个要看扣的是什么,以下几种情况可以扣,而且合法。
(1)个税与保险:根据《个人所得税法》和《社会保险法》,员工收入达到相应标准的时候,用人单位可以代扣个税和保险费用。
(2)事假:因个人事务请假的,自然要扣工资,一般计算方式是 月工资/21.75*天数。
(3)病假:对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。(一般常见为日工资的60%,也有一部分企业给到日工资的80%)
(4)因劳动者个人原因给公司造成损失的:用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
(5)法院判决,裁定中要求代扣的抚养费,赡养费,以及法律规定的其他可以扣除的费用。
加班的公司分以下几种情况:
(1)加班给工资,严格按照《劳动法》执行的用人单位。
这样的公司属于业界模范,是别人家的公司,在此不做讨论
(2)加班给调休,国庆或者春节加班给相应倍数调休的用人单位
大多数的公司是这样的,不给钱,起码给调休,如果你在这样的公司,算是比较幸运的。
(3)明确告诉你自己有加班文化,甚至告诉你我们就是996,甚至997的公司,甚至说太早下班回家就是LOSER这样的话!
第2个回答 2019-03-30
现在的社会老板扣工资屡见不鲜,黑心老板多的是,如果你还打算在哪里继续干,你最好能通过其他方式把你的意见反馈给老板,希望今后不要再扣你的工资,毕竟你还打算继续在他手下工作,如果关系搞得太僵了,你的工作可能就丢了,在老板那里没有什么理可讲,能讲的只有霸道,这个事情咱弄不过他,咱也不必因为扣了点工资劳筋费神让他和咱过不去。人在屋檐下不得不低头,这句流传千年的古话在当今社会仍有借鉴意义。反过来说,如果咱不准备在他那里干了,那好办,一方的去劳动部门投诉,另一方面看他住在什么地方,去他住的地方要钱,找个同伴最好,再不行告诉他把车给他锁了。让他不能开车。还不的话就找个救援车把车给他拖走,然后告诉他到什么地方取车吧,不用怕他打110报警,在他报警之前先告诉他。即便110来了也会支持你,让他把扣的工资给你。这是最好的结果,他还得掏拖车费。也就弄过这事。还让他丢了一回人。
第3个回答 2019-03-29
老板因为什么扣你工资啊?是你工作做的不好,把活干废了,给人家造成了损失,还是你迟到早退了让老板抓到了所以扣你工资?如果是这个原因那你只能认了!毕竟错误在你,只要人家扣的不是太多在你承受范围内就算了!如果是他看你不顺眼,无理取闹扣你工资你可以去跟他讲理。但你去找老板pk前要做好两手准备,讲好了老板把钱退给你,你接着好好干,讲不好干翻了你离开公司,重新找工作,当然你还可以留证据将来去告他,如果你不能没有那份工作就也只能忍了!努力学习提升自己,让老板不能没有你,那他就不敢再随便扣你工资。
第4个回答 2019-03-30
一、据理力争
1
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
2、询问克扣工资的原因;
3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
1
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。