第1个回答 2019-03-29
一、据理力争
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在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；
2、询问克扣工资的原因；
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
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若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证（原件及复印件）
2、企业的基本资料（工商注册打印）
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
祝你好运 希望能帮到你 成功
第2个回答 2019-03-30
老板无故扣工资怎么办？可尝试以下方法：
(一)、与公司协商，力争取回应有报酬
2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
3、询问克扣工资的原因;
4、清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
(二)、劳动保障部门投诉、举报
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
(三)、如未解决，最后实施劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的：本人身份证(原件及复印件)，企业的基本资料(工商注册打印)，劳动合同，填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
第3个回答 2019-03-30
问题描述太过含糊不清，扣工资的理由花样繁多，不能一概而论，不过可以就典型的几种情况给你提出一些建议：
1.出勤达不到要求是最常见的，这也分两种情况，一是没有达到国家法定的工作时限，这种情况扣工资是正当的，没有什么疑问。二是老板要求的工作时间长于国家规定，理论上是不可以扣工资的，但现实中如果之前有约定的，或者说有告知的，扣工资也是合情合理的。否则，都可以向有关机构提出异议。
2.工作达不到老板要求，这个是不能扣工资的，但是可以解除劳动合同。
如果属于不正当扣工资，可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼！
第4个回答 2019-03-30
老板扣工资怎么办
最佳答案
老板扣工资怎么办 ? 工作中遇到黑心老板克扣工资怎么办？是忍气吞声，还是站起来维护自己的合法权益。本文介绍一下一些遇到克扣工资的维权经验。 一、据理力争 1/1 分步阅读 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来； 2、询问克扣工资的原因； 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。 如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。 二、投诉、举报 1/1 对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉： 1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉； 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。 三、劳动仲裁 1/1 若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。 在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。 不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。 1、本人身份证（原件及复印件） 2、企业的基本资料（工商注册打印） 3、劳动合同 4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
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2018-11-23
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第5个回答 2019-03-30
有很多小企业的老板是不会按照劳动法去给你发工资的，经常性的扣员工工资，尤其是你离职的时候，那么，上班族被老板乱扣工资怎么办呢？在这里给大家分析一下，怎么对付这些缺德的老板！
不要想着去劳动局，也不要想着走法律途径，这些办法很麻烦，打官司你也不懂，那么最简单的办法是什么？
你要知道老板的真实名字，知道公司的名字，最好有企业的门头照片和其他照片，有老板的照片最好，然后，你就用网络推广的办法，直接把这个事情曝光就可以了，在互联网时代，人人都是自媒体，这个很简单，让更多的人知道这个老板和企业都不行！
因为客户是会搜索企业名字的，所以你发的信息标题中一定要带有企业名称，最好加上企业老板的名字，标题还要吸引人，同时能把你遇到的问题阐述清楚，比如说”xxxx公司老板xxx不是人，乱扣员工工资“这样的标题就可以！
关键词做上去以后，企业再也招聘不到员工，因为员工在面试之前一般是要百度搜索一下企业名字的，当然也可能是简称，当他们看到这样的信息之后，是绝对不考虑再过去面试了！
另外，企业的客户看到这样的信息以后，也是不准备跟这样的企业老板合作了，所以，当他招不到员工，也没有业务的时候，企业只能准备倒闭了！
当然，写软文的时候一定要能引起读者的共鸣，不要在QQ群或者微信群里面发，没有什么用，直接做到百度首页最好！同时，写软文一定是符合实际的情况，不要胡编乱造，因为网络诽谤是违法的，但是符合实际情况的内容是允许发布的！