辞职与被辞职，在法律上有区别吗？

Question

我的工资公司拖了我10天还没发，我就打了个电话问了一下负责发钱的行政工资什么时候发，结果行政就向老板打我小报告......结果昨天我碰到老板了他什么也没问就要我写辞职报告给他，理由是行政跟他说我天天追着她要钱。（行政一直跟我过不去，因为我之前跟她喜欢的一个男孩多说了几句话，那男孩比她还小八九岁！）
可是这算起来明明是他要开除我，干嘛还要为先写辞职报告呀？我跟公司没有签合同但已经工作了近一年了！
没有签过劳动合同，不过雇用事实存在

Answer 1

辞职与被辞职（即辞退）两者的本质都是雇佣单位与劳动者解除劳动关系，两者的不同之处有如下：
　　1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。
2. 辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和\政策约束两类。所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看，辞退的政策支持和政策约束都十分明确，并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多，辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说，辞职成立的事由是很广泛的，辞退成立的事由则是相当有限的。
　　3. 辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。所以，人们、社会和单位以辞职人员和辞退人员的看法是不一样的，往往认为被辞退是不光彩的。
　　4. 辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。根据现行文件中对相关程序的规定，如果单位及有关机构有意拖延，因职工辞职而发生争议的时间，最长可距职工最初提出辞职申请六个月之久。而因辞退发生争议的时间，最长也只能是在单位向被辞退职工签发"辞退证明书" 后15日之内。实际情况中，有极少数单位或办事人员就是利用这种程序上的不同来达到不正当的目的，阻挠职工的合理辞职。
　　5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。 通过上述分析我们还可以看出，辞职辞退时，在照顾单位和职工个人两方的正当权益方面，国家政策是向个人倾斜的。这在由计划经济体制市场经济体制转轨时期是必要的。

Answer 2

没有签合同？楼主你进了误区，没有签劳动合同的不一定就是雇佣（劳动关系与雇佣关系是两回事）。用人单位招用劳动者但未签订书面劳动合同，若同时具备以下情形，则应认定双方劳动关系成立，受《劳动法》调整：（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格（依你所说该公司是上市公司，那么符合），（2）用人单位依法制定了劳动规章制度，劳动者受用人单位的管理从事用人单位安排的有报酬的劳动（你自己参考）；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
你说公司欠了10天没发工资，那么应该就是按月发放，如果有工资支付凭证（工资发放花名册）、社会保险费缴纳记录；工作证、服务证等劳动者身份证明；考勤记录、其他劳动者证人证言等的话，即可认定你与公司存在事实劳动关系。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 3

1、单位解除劳动合同应该向劳动者支付经济补偿金，员工主动解除合同，单位无需向劳动者支付经补偿金。
2、经济补偿金的标准为工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满6个月支付半个月工资的经济补偿金。追问

我的工资是2500但每个月领2000剩余500元扣留在公司年底一并给，但是没有书面的东西反应出来，不过公司的每个员工都是这样的，我被扣留的钱能要回来吗？

追答

能，扣留的押金肯定是要返还，你可以自己收集证据，比如录音、证人证言。

Answer 4

纠正一下楼主的用词，被辞职=辞退、解除劳动合同
不同之处是用人单位解除劳动合同对劳动者有经济补偿金。

Answer 5

区别大了，你辞职的话，可能没有经济补偿金；公司辞退你，就有补偿金。
有否劳动合同，不影响雇佣关系的存在，但要注意保留反映劳动关系的证据，如工卡、工资单等。