员工福利的项目有弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、餐补福利、出差补贴、通讯费用补贴、及时激励等。
1、弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式。
2、节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利。
3、生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动。
4、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。
5、交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。
6、住房补贴：为员工提供租房津贴。
7、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。
8、出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
9、通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
10、及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励。
员工福利的特点
1、补偿性
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
2、均等性
企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
3、集体性
企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
4、多样性
员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。
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