要与员工签订无固定期劳动合同，我该如何签订才可约束员工。

Question

如题所述

Answer 1

你好，你需要注意一下问题：

依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

Answer 2

无固定期限的劳动合同，对用人单位的优势：增强员工的归属感，提高对企业的忠诚度，保护核心技术不致流失。
缺陷：容易误导为“铁饭碗”、“终身制”、用工僵化。

一般用人单位在与劳动者签订无固定期限的劳动合同时，会担心一旦签订，就不能再辞退该员工，无论其表现如何，都要终生雇佣。
其实这种担心是多余的，因为《劳动合同法》第39条、第40条中，当劳动者出现相关的法定情形时，用人单位有权依法解除劳动合同。

因此，用人单位想要更合理的约束员工，应做好几点：
1、要把好用工的入口关，与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该及时明确地作出选择、决断。
2、科学设计更加全面详细的考核制度，由工会通过，并且公示。
3、做好员工的考评、奖惩，保留好证据。

总之，如果企业能够有合理规范的管理制度，签订无固定期限的劳动合同，应该是用人单位与劳动者双赢的局面。

Answer 3

需要根据您单位的实际情况来草拟劳动合同的内容。
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