你好，我想问一下，提前三十天通知用人单位辞职，但过了六十天，员工可以立马走人吗

如题所述

你好，按劳动合同法的要求:1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.如果过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你已经提前三十日书面通知了用人单位并在此期间已经完成了工作交接，是可以离职的。追问

但是提前30天并没有书面的，只有口头的怎么办

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第1个回答 2019-02-16

有签订用工协议的，按用工协议上规定执行。没有用工协议，仅仅口头上的约定，是不能作为证明的。你已经提前六十天通知用工单位辞职了，大可一走了之。追问

但是用人单位要罚我款，说我强制离职怎么办

追答

你有证据啊，他们没证据呀。怕什么

追问

我就是怕他到时候不给我钱，说我强制离职

追答

不会的

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第2个回答 2019-02-16

你可以立马走人了，用人单位无正当理由阻止你走人。追问

但是之前只有口头的，通知用人单位，用人单位也没有要求我写辞职报告

追答

那你无法证明提前一个月通知了啊

第3个回答 2019-02-16

手续办好了，不差呢钱了，可以走人。追问

是这样子的，我是一个配送员吗？所以说他这边的压工资的话把我压到，就是每个月25号发上个月的东西，然后我现在干的，我10，二月份的时候就已经提出辞口头的，然后现在已经过了将近几十天了，我想问一下，我可以离职吗？在他不扣我工资的情况下

追答

不扣工资的前提下可以离职。

第4个回答 2019-02-16

还是同公司协商，别一走了之，会没有工资的。追问

但现在是这个情况，我现在身体有点不舒服，我想请假回休息几天，但是他不批准，嗯，就是这样子的，我们们这个工资呢，说好的是一个月休息四天然后到现在我都没有休息，请问一下，我现在该怎么办？

追答

身体不舒服，开病假条，休息几天养养身体，等待开支，把该你的钱全部要到手，之后开手续走人。

追问

但他不给请假也不批准

追答

自己到医院开病假条，然后休病假

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