都说进国企难！社招进国企的难度多大？

Question

如题所述

Answer 1

社会招生进国企难于上青天！国企的收入高，收入稳定，社会地位高，想进国企的人是多如过江之鲫，所以竞争激烈，要求很高很全面，首先你的学历要符合要求，专业要对口，笔试考察难度系数很大，通过了笔试，面试也要过五关斩六将，到最后你能进去，恭喜你成了万中挑一的选手！

Answer 2

都说进国企难！社招进国企的难度多大？国企的类型也不一个档次，同样的国企它的福利待遇，工资有很大的悬殊，一般的国企通过社招是不难进的，所以社招进国企难度不大。

Answer 3

同学都进国企了 国企有那么好进吗
一个寝室同学都进国企了 我找了两年工作才找到个交警队的小辅警 刚上班 一个月工资才1000多点 国企现在那么好进吗 不是听说要找关系花钱找人吗 还是投简历都可以进了啊我们学校都垃圾 是三本学校 不过我寝室都进国企了 都能开到两三千 我也想进 不知道好进吗
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最佳答案
国企现在比较多，门槛是一样的，但是学历水分很大，所以有能力，有学历，有经验，有关系的都差不多能进。
国企招大学生的标准：
1、首选专业对口的重点大学
企业的招聘计划都是根据企业当年的生产经营状况、自然减员情况以及考虑企业发展后劲等综合情况确定的。招聘的学生以北方生源为主，工科生占80%，招聘对象主要是

Answer 4

社招进国企的难度应该很大，一般的国企都是每年统一进行招聘大学生。即使中间需要人员，面试的时候要经过层层的关卡，只有一次次的通过，才能进去国企，还有社招一般都需要经验丰富的，有一定的专业知识的，优中选优，各方面不管是气质还是形象都很好。

Answer 5

国企还是很需要人才储备的。。然而，在不少的招聘会上，笔者却看到、听到一些国企招聘者对招收大学毕业生顾虑重重、抱怨多多，什么“大学生不职业、不敬业、不诚信”等等，仿佛大学毕业生与企业之间有一道难以逾越的鸿沟。 国企管理者认为，大学毕业生普遍缺乏包括工作能力、适应能力、生存能力在内的就业力，职业素质差。不培训不好用，可是花力气培训后，又怕他们翅膀硬了便另攀高枝，让企业白忙一场。 一些企业也认为大学生难走进国企的主要原因之一——态度是最大问题。学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业、主动工作的心态。