企业为了留住人才，增强员工的幸福指数，会有很多的福利，在住房问题上，会有住房补助，减轻生活开销压力，这样员工的收入就会有所增值。
还有一些更狠的，像京东，刘强东就是为员工提供精装修的公寓，环境非常舒适，而且公寓楼下就是办公区，夫妻双职工的可以优先申请单人间。这么多的福利政策，都是因为刘强东的那句“要让京东的兄弟们活的有尊严。”
成功的领导者都知道一点，企业的发展离不开人才的发展，企业的战略部署离不开人才结构建设。
以人为本，才是企业存活长久的保障。对待员工，企业舍得花钱，员工才会帮企业赚更多的钱，如果老板格局小，只想着在员工的福利待遇上克扣，在员工身上剥削，那企业也是发展不起来的。
住房只是企业福利待遇的一方面，但是这一点就足以以小见大了。
华为根据公司员工不同的工作性质，派发相应的住房补贴；我的同学属于服务保障的岗位，经常出差；目前主要是在国内工作，还有的会外派到国外；在国内的北京、上海这样的一线城市，住房补贴是八千一个月；深圳是七千一个月；广州是六千一个月；武汉、长沙地区是五千一个月。
去国外的东南亚地区，员工被安排在华为的基地居住，那里健身、工作、娱乐设施一应俱全；每天还有十几美元的时薪；随着资历的加深，就会被派往欧洲、美洲等一些国家，各种补贴大概时薪有几百美元。
目前华为的大本营已经从深圳搬到了广州东莞，深圳只留了些人力管理部门；东莞市政府批给了华为一块地，华为用来给自己的员工建房；据说员工可以以不到一万的价格在那里购买住房，园区离房子步行距离不到半小时；要知道正常的市价已经有二三万了。这样的举措势必为华为招揽一批新的螺丝钉。
首先，解决员工的住房压力。
华为是有专门的员工宿舍的，说是跟顺丰一样。几个人住在一起，是公司一起租的地方，周围几公里的楼房都住的是你的同事，不是一个部门的而已，但是这样就解决了很多人的住宿问题。
不但能提高工作效率，出勤率，还有效的降低了员工在本地的打工成本，一下子就让很多的人愿意死心塌地的给华为这样的大企业工作了。
其次，解决员工上下班的压力。
有的住在本地的，或者在本地有家庭的，华为会推出那种专门的员工上下班的大巴。很多人都会坐那个上下班。这样不但能节省上班的成本，还能直接上车就上班减少很多打卡或者其他的考勤麻烦。
最重要的是很多人都是认识的，领导和员工都能在车上办公还能有效的提高办公室的工作效率。
最后，解决一些员工的交通补助问题。
还有一些员工是自己坐车去上班的，华为会有全勤奖补充给这些员工，就是做公交的钱，有的工种还有实报实销的政策。
总之都给解决了一大部分了，这样的企业谁不愿意去啊。