职场中，该怎么处理同事及领导的甩锅？

Question

如题所述

Answer 1

长远考虑，还是婉拒为好。这个情况下，你可以以一些客观理由来婉拒对方，比如说上司交代你有其他重要事情亦或者其他对方无法反驳的理由，让他知道你不是好忽悠的，同事，可以安慰他说，最近因为这个事情，一直在忙，等我忙完之后，尽量帮你，这样，也顾及了对方的面子，也让对方理解你是想帮也帮不上。

Answer 2

有时候，为了避免同事失误或者维持同事关系，可以先婉拒，让他先找其他同事帮忙，然后，自己实在是过意不去，不忍心对方太累，工作繁忙之外，抽出时间帮对方解决一小部分事情，以便可以帮省下一部分事情。这部分事情当然都是不影响大局的事情，自然责任和功劳都是对方的，这样，你既给了对方面子，帮了对方，也做了人情，又不会有主动担锅的风险，两全其美。

Answer 3

面对甩锅，既不要直来直去，只看职责和功劳，也不要做老好人，有求必应。如果遇到当面直接甩锅给你的，记住控制自己的情绪，说清楚事情经过，拿出沟通记录和证据，说清楚整个事件经过，这样，谁是谁非一目了然。切记不要爆发情绪，爆发情绪只会让人觉得你没事找事，情商不高，人际沟通能力不行。

Answer 4

我们是倒班的。上一个同事工作中遇到的问题，他不做。留下来。等我上班的时候做。我起初会背她的锅，但是每次他都这样。后来我也不管了。但是没想到这次又赶上我的班，然后领导还是让我做。这时候就要标明我自己的态度，领导不爱管，那你也不是不会自保啊。直接跟他们直说，该是谁的事就让谁去做，你只管自己的事就好了。我觉得这时候就应该自私一点，越大度就越容易被人当靶子使。

Answer 5

这个“锅”是不能接的。最好当面直接说清楚，不用碍于面子。如果是同事背地里“甩锅”，在同事面前，甚至在领导面前给你造成了负面影响，那你一定要找合适的机会在公开场合做个解释，开诚布公，就事论事，既避免了两个人正面冲突，给大家一个交代，又表明自己的态度。以后别人也就不敢再那么轻易的“甩锅”给你了。