公司可以扣一部分钱，留到年底再发吗？

Question

如题所述

Answer 1

工资是劳动合同签订双方实行自由协商的内容，国家对工资有最低工资标准。如果每月收入不低于该标准，双方应协商一致执行。你的工资显然分为两部分，部分按月启发，部分按年度审查支付。约定很明确。入职签订劳动合同时，对这个约定已经要考虑成熟。双方应相应履行。公司没有按约定支付工资，你当然可以向公司要求。

这20%有业绩评价要求，所以要结合公司的业绩评价来确认自己是否符合发行要求。如果中途离职，可以得到部分年度奖金，可以看到劳动合同、规章制度，如果不明确说出来，就要支付。再给工人支付一个月的工资。如果雇主违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按照《劳动合同法》第48、87条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

该证明的内容必须符合劳动合同法实施条例第24条的规定，雇主如果不发出向某人交接的通知。就可能被认为不需要交接。解除劳动合同(或劳动关系)时，工资支付时间见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、工资扣除、加班费，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条处理。

以上回答，工作地点和雇佣单位改变了。职员不想去的职员可以得到补偿的话，这个时候不要自己主动辞职。否则不能得到补偿。公司要想调动工作地点，必须得到职员的同意。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回。

Answer 2

是的，一般情况下都是留到年底再发的，这也是每个公司的规定。这些钱都是会返给员工的。

Answer 3

不可以。公司是没有权利这样做的，如果公司有出现这种情况的话，是可以去向上级领导反映。

Answer 4

当然不可以。这样的行为是侵权行为，所以你要把这个公司告上法庭。

Answer 5

不可以的，这样的做法也是不合乎一些法律的，就应该及时的把一些工资发给员工的。