公司一般是按照什么标准给员工缴纳五险一金的

Question

如题所述

Answer 1

缴纳社会保险费，政府会根据社会保险基金的收支情况，结合社会平均工资，确定一个适当的比例。对所有参保人员采取同样的比例。比如说养老保险目前缴费比例是个人承担个人缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。

Answer 2

五险一金，是企业给员工的一个保障性待遇，也可以说是福利待遇。

这个也成为很多人在面试中必须提到的一个问题。至于缴纳的标准这也要看公司的规章制度，因为有些公司也可能是不缴纳五险一金的。一般来说，小型的的民营公司不缴纳五险一金的可能性是最大的，或者有些公司只缴纳五险不缴纳一金。但是也会有一些公司有规定，在试用期内，可能3-6个月不给员工缴纳，后期都是正常缴纳的。也会有些人性化的公司，入职当月就会替员工缴纳五险一金，遇到这样的公司，你可以放心的干，因为这种公司相对都是比较靠谱的公司。

所谓的五险一金，是指公司替员工缴纳的养老，医疗，生育，失业，工伤保险，以及住房公积金，这些缴纳的比例每个地区都是有差异的。同时，个人同样也需要缴纳个人部分的，正常是三险，包括养老，医疗，失业，还有一个大额医疗。至于缴纳基数的缴纳标准，可能是当地社保缴纳的最低基数，也可能是你工资的基本工资，或者应付工资。很多外向型工作，比如销售，很多都是不会按照你工资的总额来缴纳的，因为这样公司付出的部分太多了。就我身边的例子来说，我们公司给员工缴纳五险一金的标准不止一种，有些是按照当地最低标准来交，有些是工资基数来交，有些是按照外地基数交的，也就是要看你处在什么样的岗位，如果你是manager，就算你在三线城市，公司也会愿意给你交一线城市的五险一金，如果你是一线操作工，往往待遇就是不一样的。