在机关单位中一般老油条的结局都比较惨，是因为什么？

Question

如题所述

Answer 1

这些年，我在国企工作，感觉最好的一群人就是那种不做事不干活的人了，人畜无害，而给新人损害最大的就是那些看似积极人情的精致利己主义者。建议一个新人到一个单位，冷脸一张，不冷不热，别人对你友善，防备一些，适当拒绝，该自己干的工作干好，不该自己干的，横眉冷对。

老油条有一个特点，欺软怕硬，万一遇到硬茬，事情闹大两个人一起下岗的话，老油条混得比谁都惨。体制内只有公仇，没有私怨，一个领导能让手下做事的人对他有了私怨，以致于辞职以后还能挂念一辈子的，这种领导和能启用这种领导的上级都是万里无一的傻子。

最可怕的是，先是接近你，了解你，发现你好欺负，立马拿下，发现不好欺负，找你把柄弱点。还有一些老干部说年轻人叫不动，这挺扯的，雪崩的时候没有一片雪花觉得自己有责任，你不信调查一些你们公司的老油条，问他们你是老油条吗，八成的人不承认，还会拿出一大堆理由证明，所以没必要和这些人扯，自己心里明白就好。

真遇到这种老油条，直接甩脸子上，不要怂，就是干，了不起一个小县城支公司的事情咱闹到北京让总公司董事局都知道。最多咱俩一起下岗，顺便捎上地区分公司一把手，大家一起赤条条回家，落个白茫茫大地真干净。年轻就是资本，去哪不是混，四五十岁的老油条下岗，你混一个我看看。

其实从老油条的心态上分析一下，一是人家入机关早，也是从年轻人过来的，也有过意气风发的时代，各种因素没有提拔上去，混成现在这样。后来的年轻人如果提拔到他上面，他的心态会失衡。年轻人提拔得越快，他心态失衡得越严重。对他来说，欺负新人更像是一种预防措施。假如这个时候你怂了，退让了，谦逊了，人家一边开心一边还在背后骂你傻。

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Answer 2

因为像这种在机关单位中待的比较老的人，他们有很多的工作经验，也会对职场的很多问题，一眼看透从而减少自己在职场中遇到的一些小麻烦或者大问题，这种人在被辞退的时候，往往会出现各种奇葩的理由来维护自己的地位，但是往往会被严厉拒绝，所以会下场比较惨。

Answer 3

因为这些人只挣钱不干活，他们的三观人品出现了问题，经常欺负新来的员工，他们的人生观价值观出现了问题，得罪了很多人。

Answer 4

因为他既没有年轻人的活力和干劲，又不是领导，处于中间，没有上进心，也不得领导赏识，所以一般结局都会比较惨。