公司背景调查怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

Answer 2

企业在对候选人进行背景调查时候，需要收集和准备调查所需要的资源，此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人的基本信息、证明人、职位特性等等。在获取信息的时候，需要设计收集信息专用的流程和模板，全面收集候选人的信息，以确保背景调查的顺利进行。外企德科，作为中国领先的员工雇前信息核实的第三方背景调查机构之一，美国职业背景调查公司协会（Napbs）的亚太区企业，通过“SaaS+智能+专业服务”的形式，为企业提供专业、高效、高性价比的员工雇前背景调查服务和解决方案。目前服务于数百家世界500强及国内互联网行业领先企业。

Answer 3

企业在对候选人进行背景调查时候，需要收集和准备调查所需要的资源，此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人的基本信息、证明人、职位特性等等。在获取信息的时候，需要设计收集信息专用的流程和模板，全面收集候选人的信息，以确保背景调查的顺利进行。外企德科，作为中国领先的员工雇前信息核实的第三方背景调查机构之一，美国职业背景调查公司协会（Napbs）的亚太区企业，通过“SaaS+智能+专业服务”的形式，为企业提供专业、高效、高性价比的员工雇前背景调查服务和解决方案。目前服务于数百家世界500强及国内互联网行业领先企业。

Answer 4

企业在对候选人进行背景调查时候，需要收集和准备调查所需要的资源，此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人的基本信息、证明人、职位特性等等。在获取信息的时候，需要设计收集信息专用的流程和模板，全面收集候选人的信息，以确保背景调查的顺利进行。外企德科，作为中国领先的员工雇前信息核实的第三方背景调查机构之一，美国职业背景调查公司协会（Napbs）的亚太区企业，通过“SaaS+智能+专业服务”的形式，为企业提供专业、高效、高性价比的员工雇前背景调查服务和解决方案。目前服务于数百家世界500强及国内互联网行业领先企业。

Answer 5

企业在对候选人进行背景调查时候，需要收集和准备调查所需要的资源，此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人的基本信息、证明人、职位特性等等。在获取信息的时候，需要设计收集信息专用的流程和模板，全面收集候选人的信息，以确保背景调查的顺利进行。外企德科，作为中国领先的员工雇前信息核实的第三方背景调查机构之一，美国职业背景调查公司协会（Napbs）的亚太区企业，通过“SaaS+智能+专业服务”的形式，为企业提供专业、高效、高性价比的员工雇前背景调查服务和解决方案。目前服务于数百家世界500强及国内互联网行业领先企业。