绩效考核中的强制分配法在确定人员表现优良等级人数比例时遵循什么规律

Question

如题所述

Answer 1

一定要注意两头少中间多的稳定性原则，及优秀及基本称职的比例要控制在10%以内，分别可有优秀8%，基本称职2%。或按照总的20%来进行划分。
值得提示的是，这里说的基本称职，其实是绩效勉强达标人员、绩效未达标人员两部分。