站在用人单位的角度看，肯定愿意用年轻人而不愿意用年纪大的人。年轻人思想活、有进取心、接受新鲜事物快而且好管理，年纪大的人思想僵化、思维固化、自以为是、倚老卖老不好管理。
1.生理因素；思维偏老，虽然有经验，但没有活力，虽然健康，但已老化。
2.保险金等因素；若没有交过，难签合同。
3.企业发展，要有连续性；年龄大，一混退休了，培训，培养就是浪费。
其实，能力、学历都不重要。重要的是，你必须看清一个社会的本质，然后对症下药，全力以赴去寻找你的出路（50岁的人生经历，应该明白这句话的意思了，应该不用我点穿了吧）。50岁，已经不容易了，你之前被洗脑的太厉害了。
你要是早点听到这些思想，你可能就会趁早奋起为以后找出路，不再顾及周围的洗脑了。不过，没关系，每个人都有他的际遇，也有老年交好运的，不用着急。