站在用人单位的角度看,肯定愿意用年轻人而不愿意用年纪大的人。年轻人思想活、有进取心、接受新鲜事物快而且好管理,年纪大的人思想僵化、思维固化、自以为是、倚老卖老不好管理。
1.生理因素;思维偏老,虽然有经验,但没有活力,虽然健康,但已老化。
2.保险金等因素;若没有交过,难签合同。
3.企业发展,要有连续性;年龄大,一混退休了,培训,培养就是浪费。
其实,能力、学历都不重要。重要的是,你必须看清一个社会的本质,然后对症下药,全力以赴去寻找你的出路(50岁的人生经历,应该明白这句话的意思了,应该不用我点穿了吧)。50岁,已经不容易了,你之前被洗脑的太厉害了。
你要是早点听到这些思想,你可能就会趁早奋起为以后找出路,不再顾及周围的洗脑了。不过,没关系,每个人都有他的际遇,也有老年交好运的,不用着急。