该如何向上级反馈沟通当前工作执行中遇到的困难？

Question

如题所述

Answer 1

工作中遇到困难，该不该求助领导，如何求助？这是很多职场新人都会遇到的问题，以下是我的经验分享，希望能够真实的帮到你。

首先这是一个典型的向上管理的问题，在解决问题之前，首先我们要明确，一个成熟的Leader会明白，这个世界上没有谁是万能的，人并非什么事情都能搞定，所以有困难就要说，这不丢人。

而且很多领导包括我在内，会比较喜欢那种经常给我反馈的下属。在我看来若是承担一份任务时一点疑问都没有，往往容易把这件事情搞砸，当在工作中有问题出现时，不要去规避求助，这样反而更让领导放心。

但如何表达也是一门学问。我建议是，当领导下达任务时，我们可以这样说：“非常感谢领导的信任，关于这个任务，我的理解是1、2、3……针对目前这样的情况，我可能会面临1、2、3……等问题，我可能会需要1、2、3……的帮助，你是不是可以在某些特定的时候帮助我。”

当你能够非常清晰的知道自己对工作的理解、明白如何规划、哪里需要帮助时，没有任何一个老板会完全撒开手不管你。如果当你提出问题时你的老板很不耐烦，那可能更多的是他领导力的问题，毕竟提出问题并没有错，不过，就怕你直接把问题抛给领导，这样的话，可能领导会觉得你没有自己独立思考，也会质疑你的能力有问题，而这也是职场沟通的大忌。

在与领导沟通时，我们要把握好一个原则—换位思考。我们要在行动之前学会站在Leader的角度去考虑问题，比如为什么领导把这个问题安排给你、他的目的是什么、我们在哪些方面可以管理好他的预期来顺利完成任务……这样才能让领导觉得你的工作很出色。

Answer 2

向上级反馈沟通工作中遇到的困难，应该积极主动，不要等到领导来问你了，你才告诉领导有困难，干不动。
主动的向领导汇报工作中的进度，遇到困难如果向同事请教，也解决不了，应该立即向领导去汇报，并且给出自己的看法和建议，让领导在你的建议当中选择一个解决办法。

Answer 3

首先工作是要进行的，这个准时汇报工作的进展情况是可以说明一些问题的，也是可以得到及时的解决与处理的。

Answer 4

如果当前执行的工作中遇到了困难，可以主动找到上级反映或者以邮件的方式进行反馈。本回答被网友采纳

Answer 5

我觉得你说的语言一定要具体贴切，要让上级领导明白，然后要句句在理，不能说废话。