本来是老领导面前的红人,新领导来以后不受待见,自己应该如何改变现状...

如题所述

1. 事实上,对于像举举这样的情况,想要扭转局面通常是不切实际的,最终往往只能黯然离开。既然你已经被评为新领导的“冷宫”,就很难赢得新领导的青睐,离开可能是最佳选择,为何还要想着扭转呢?明知不可为而为之,只是自寻烦恼。
2. 你应该思考为什么你在前任领导面前是红人,而换了领导后却不被待见的原因。这通常有两个原因,要么是新领导的问题,要么是你自身的问题。
3. 如果问题是新领导的,比如新领导很自私或有阵营,但你又不愿意讨好他,那么新领导自然不会喜欢你,也不会重用你,这种情况下,你只能选择离开。因为你不可能与新领导同流合污,他被你评为“冷宫”也是理所当然的,那你离开这样的领导也是理所当然的,也就不存在翻盘不翻盘的问题了。
4. 如果是你自身的问题,比如你之前就是通过讨好前任领导获得了重用,成为了前任领导的红人,那么现在的新领导很正直,最不喜欢你这种做法的员工,那么他把你评为“冷宫”也是必然的。你们两个性格完全不同,对为人处世的看法和态度截然不同,如果你想要新领导的重视,那么你必须改正错误,好好工作,通过时间证明你确实有所改变,也许新领导会再次重用你。
5. 因此,如果你想要翻盘,你必须认清形势,但无论哪种情况,必须改变的是你自己。只有你改变了,只有符合新领导的喜好,你才能再次受到重用。
6. 由于你与新领导的性格和态度截然不同,如果你不能与新领导保持一致,那么你最好离开,无论你是正是邪,都无法得到新领导的重视。
7. 如果你想通过不正当的手段获得新领导的青睐和重用,从而达到翻盘的目的,迟早还是会失败的。总之,没有换领导之前,你是前任领导身边的红人,换领导后,你被打入“冷宫”,如果你想翻盘,记住一点,那就是本着无则加勉的态度,用主要工作业绩改变新领导对你的看法,也许你有机会翻盘,但不要倾落九霄,以免“魂飞魄散”。
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