1. 事实上，对于像举举这样的情况，想要扭转局面通常是不切实际的，最终往往只能黯然离开。既然你已经被评为新领导的“冷宫”，就很难赢得新领导的青睐，离开可能是最佳选择，为何还要想着扭转呢？明知不可为而为之，只是自寻烦恼。
2. 你应该思考为什么你在前任领导面前是红人，而换了领导后却不被待见的原因。这通常有两个原因，要么是新领导的问题，要么是你自身的问题。
3. 如果问题是新领导的，比如新领导很自私或有阵营，但你又不愿意讨好他，那么新领导自然不会喜欢你，也不会重用你，这种情况下，你只能选择离开。因为你不可能与新领导同流合污，他被你评为“冷宫”也是理所当然的，那你离开这样的领导也是理所当然的，也就不存在翻盘不翻盘的问题了。
4. 如果是你自身的问题，比如你之前就是通过讨好前任领导获得了重用，成为了前任领导的红人，那么现在的新领导很正直，最不喜欢你这种做法的员工，那么他把你评为“冷宫”也是必然的。你们两个性格完全不同，对为人处世的看法和态度截然不同，如果你想要新领导的重视，那么你必须改正错误，好好工作，通过时间证明你确实有所改变，也许新领导会再次重用你。
5. 因此，如果你想要翻盘，你必须认清形势，但无论哪种情况，必须改变的是你自己。只有你改变了，只有符合新领导的喜好，你才能再次受到重用。
6. 由于你与新领导的性格和态度截然不同，如果你不能与新领导保持一致，那么你最好离开，无论你是正是邪，都无法得到新领导的重视。
7. 如果你想通过不正当的手段获得新领导的青睐和重用，从而达到翻盘的目的，迟早还是会失败的。总之，没有换领导之前，你是前任领导身边的红人，换领导后，你被打入“冷宫”，如果你想翻盘，记住一点，那就是本着无则加勉的态度，用主要工作业绩改变新领导对你的看法，也许你有机会翻盘，但不要倾落九霄，以免“魂飞魄散”。
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