不发基本工资只拿提成叫什么

Question

如题所述

Answer 1

提成工资制:又称"拆帐工资制"或"分成工资制"，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。　　
三个要素：　　
1、确定适当的提成指标;　　
2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资;超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成;　　
3、确定合理的提成比例:有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。　　具体形式：　　
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:　　员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例　　
2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。　　员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例

不合法，这份劳动合同是违法的，未约定工资，仅约定绩效工资，而且个人业绩的标准也不明确，让劳动者自己缴纳社保、公积金都违法根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。也就是说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论销售业绩如何，公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准，劳动合同中的无底薪约定是违法的。针对单位的违法行为，可以要求单位予以纠正，单位不解决的，可以向劳动监察部门举报或者求助街道法律援助律师上门解决

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动合同约定的条款，否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬，是违法的。
如用人单位坚持错误，劳动行政部门应当责令其限期改正，逾期不改正的，应依法予以处罚。