如果有急事儿请事假领导不批准，我该怎么做才好呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果有急事儿请事假领导不批准，我该怎么做才好呢？去面试别的工作，以朋友结婚让我去当伴郎为借口，跟直属领导请假，告诉他早就答应朋友了，不能不去，打了好几次电话领导不给批，说工作忙，调不开人。但是我一定要请下来才行。这种情况该怎么办，实在想不出办法了，要不要越级找部门主任请，还是再换成别的借口，请个病假，这样好不好。他是绝对不知道我是去面试的。时间允许的话：上班签了到之后，直接去面试，然后再回来！领导中途找你的话，让同事帮忙打一下掩护！

时间不允许的话：上班的时候给领导联系，说不舒服之类的，去医院看看再过去，面试完马上回来……我的建议是再约时间，因为从你的言语里觉得还是在乎这一份工作的，那就再约个时间，开个病假诊断书，谁也不能难为你。如果不在乎现在的工作，直接旷工好了

你是不是应该想想领导为什么不批准，是不是认为你的事没有工作重要？哪怕你孩子发烧你要带去医院打针领导也会批准。但你请假的理由领导不批。是不是可以认为。你认为重要的事情，在领导看来还不如你带小孩去医院打针重要。那你要想想你认为重要的事情是真的大家都认为重要，还是光你认为重要。如果是光你认为重要，大家都get不到重要在哪里，那领导不同意就正常了。当然，如果你认为这事对你重要到可以放弃什么，那你完全可以爱谁谁，不伺候了。

比如自己晚上洗澡受寒发烧了，血压突然升高或偏低，血糖低了眩晕，或者是崴脚了，女性的话可以用生理期问题当请假理由，这些理由成功的百分比为百分之九十以上。

Answer 2

首先分清事情的轻重缓急，如果真的是重要的事情就要向领导说明情况，如果领导还是不批准的话，个人觉得还是做好工作交接工作，以个人事情为主。

Answer 3

保险的做法是只能在请求领导，并且把事情原委跟领导说一下，如果确实特别紧急，领导应该能同意，你那实在不行，那就是给领导脸子看咯

Answer 4

我觉得这个还是的给领导商量一下，毕竟是有急事了又不是不想上班要请假，每个人都不确定急事的发生时间，给领导沟通一下