劳动法旷工一天怎么算

如题所述

推荐答案推荐于2018-02-27

1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定，旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理，这也是企业用工自主权的体现；
2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式，但是必须依照企业的考核制度做出；
3、如果你对考核结果或过程不合理，或者没有依据企业规章制度考核，可以向劳动执法监察大队投诉或直接申请仲裁；
4、如果单位对这块没有规定，则不得作出处理，处理必须要有依据并且合理。

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其他回答

第1个回答 2014-06-27

扣掉当天工资及当月全勤奖金或全部奖金。

第2个回答 2014-06-26

扣一天工资呗

第3个回答 2014-06-26

处以鞭刑

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