我进企业满一年了,本来想在下个月申请休完年假就递交辞职信,但我忍受不了这企业的运行模式,想递交辞职信,但我怕申请辞职后会取消年假,所以我想咨询一下,请各位帮我一下,谢谢
处理方法是：如果你符合享受5天年休假的条件，你应该现在先申请享受年休假，在享受年休假的第5天再向用人单位递交解除劳动合同信。
你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交解除劳动合同信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
我就是不想再做这么久了,因为我是在服务行业做后勤,有什么围餐之类又强制性要我们加班,我快顶不住了,,所以想快点走,但我年假又要等下个月月中才有得休.....
追答你可以在向用人单位递交解除劳动合同信的同时递交年休假请假条，从递交书面辞职材料的第二天开始休息5天年休假。
好的……谢谢你
追答不客气！关于辞职问题，劳动者还可以与用人单位进行协商辞职。
有的说是补钱,有的说辞职就什么年假之类都没了,人事部叫我问经理,我就怕我问了经理他又不给我休假了