试用期发80%工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

用人单位在试用期发放的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、试用期工资支付标准
试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的阶段，但并不意味着劳动者在试用期的权益可以受到剥夺或限制。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，而试用期工资则是劳动合同中的重要内容之一。
在试用期，用人单位支付的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。这一规定旨在保障劳动者在试用期的合法权益，避免因用人单位随意降低工资标准而损害劳动者的利益。
二、最低工资标准保障
除了劳动合同约定的工资标准外，试用期工资还受到最低工资标准的约束。最低工资标准是由政府制定的，旨在保障劳动者在提供正常劳动后能够获得的基本生活费用。因此，即使劳动者处于试用期，其工资也不得低于当地的最低工资标准。
三、合法性与合规性审查
对于用人单位来说，确保试用期工资的合法性和合规性至关重要。用人单位应当在制定试用期工资标准时，充分考虑法律法规的要求和劳动者的实际利益，避免出现违反法律法规的情况。
同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律规定，对于用人单位的违法行为要及时提出异议并寻求法律救济。
综上所述：
试用期发放80%的工资是否合法，取决于劳动合同约定的工资标准和当地的最低工资标准。只要用人单位支付的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地的最低工资标准，那么就是合法的。然而，劳动者和用人单位都应当充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《最低工资规定》
第三条规定：
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条规定：
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。