1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人
领导是权力的象征，领导都喜欢听话的员工，没有一个管理人员会招不听话、喜欢顶嘴的的员工，如果一个员工待在公司不听从领导的指示与安排，不认真完成工作，每天还在后面偷偷的说领导的坏话，那么这样的人很快就会被炒鱿鱼。领导需要懂事听话的员工，这样比较好管理，整个公司才会正常的运转。
2、能够时刻维护领导权威的人
领导的权力一般是上级给的，但是大部分权力还是在工作环境中培养起来的，也是需要员工维护的，如果员工都不听从领导的安排的话，那领导还要这些员工干什么，在工作中员工要积极配合领导的工作，帮领导树立权威，这样自己升职加薪的的几率也会变得更大，所以维护领导的权威也是非常重要的。
3、能时刻为领导利益考虑的人
公司的利益就是每个员工的利益，而领导更是把公司利益放在第一位的，所以要时常关心一下领导的`利益，领导一般很忙的，都没有时间考虑自己的利益。平时多为领导着想，主动为领导解决问题，就算是受到了领导的责骂，也不要有太多的抱怨，想一下这是不是自己的原因，领导能当上领导肯定是有一定的能力的，不会随便的冤枉一个人的。
4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人
虽然领导口上说着不喜欢拍马屁的人，说那些办实事的人才更有用，但是有谁不喜欢听好话呢？偶尔对领导说一些好话会收到不错的效果。但是也不要太过夸张，整天跟在领导后面也会让领导觉得很烦的。
5、不太计较个人利益得失的人
领导是不会喜欢斤斤计较的员工的，特别是关系到集体利益的时候，比如领导叫你买咖啡的时候、出去游玩时候的旅游费的报销，不要总是去提醒领导，因为这样领导会觉得你非常的小气，喜欢斤斤计较，难城大体。
6、严守保密规定绝不多嘴的人
工作的时候一定要管好自己的嘴巴，不要总是议论别人，要严格保守领导的秘密，领导不喜欢嚼舌根的员工。
所以，领导选人，他们首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导的预期。
每一个领导都是人精，赔本的买卖他们是绝对不会做的。他们一旦决定要培养一个人，那他们就会把这个人培养成为他们的左膀右臂，能够在以后的工作中助他们一臂之力。如果以后领导再次高升了，那空出来的位置，领导首先想到的也就会是他们亲自培养出来的人。