很多富士康的员工返乡了，这些员工很不容易，因为疫情的关系，所以富士康厂区也受到了影响，富士康厂区想要留住员工，也是开出了非常优越的条件。如果能达到全勤，就可以拿到全勤奖，全勤奖已经开到了1.5万，但是想要拿到这个奖金也不太容易，需要符合一些条件。
富士康郑州厂区的员工徒步返乡
很多网友都在关注这个消息，疫情当前，我们应该尊重每一个生命，要关爱我们的同胞，所以富士康的员工引起了网友的关注。这些员工因为当地的疫情情况非常严重，所以他们选择徒步返校，回家的路很漫长，他们一路上可能会面临很多困难，当地的有关部门也向他们提供了一些便利条件。希望这些员工能够顺利返乡，同时也让我们意识到生命安全是最重要的，疫情当前每个人都不能马虎，一定要认真对待疫情。
富士康开出诱人条件
因为富士康厂区的疫情很严重，所以很多员工选择回家，富士康的流水线不能停，为了能留住员工，为了不耽误生产，富士康也向留在厂区里的员工开出了诱人的奖励条件。富士康要向这些员工提供全勤奖达到了1.5万，如果出行达到了20天以上，又分成了几个档，分别给予不同的奖金奖励。很多网友都说，虽然这些条件很诱人，但是为何之前没有给工人奖励？如果对工人多一些关心，给工人多一些全勤奖金，相信富士康一定会留住这些人。
富士康郑州厂区的疫情引起了大家的热议，同时也给我们带来了反思。与其在疫情爆发以后才开出一些诱人的条件，不如在没有爆发疫情之前就给员工多一些奖励，多一些关心，员工会觉得很温暖，也会任劳任怨为工厂服务。
当各行各业全面开花，制造行业似乎进入了非正常化发展模式中。一部分工作人员已经面对操劳的工作，他们不再期待可以在公司发光发亮。再加上部分年轻人利用网络和个人实力获得多种收入，制造业工厂竞争压力越来越大。
可是企业不能失去优秀员工，就像鱼儿不能失去水。某一个正在向上生长的企业失去大量人才，企业生产能力逐步下降，无法完成订单，势必会影响企业正常发展。然而，每一位工作人员都有自主发展方向，比如某些企业员工需要报考公务员。此时，工作人员会提前一个月向公司提出辞职。假如该工作人员能力非常突出，且公司无法在短暂的时间内培养同样能力的工作人员，公司会花费大量心血和人力留住人才。
事情发展总会出乎意料，富士康公司为了进一步完成订单以及奖励优秀员工，特意提出全勤奖金为1.5万元。对于大部分工作人员来说，全勤奖金并不低，甚至远远高于部分人群的个人每月收入。其实，这并不是富士康公司第一次推出高昂全勤奖金。除富士康公司之外，多个公司以同样的标准增加资金投入，从而保障公司正常运行。
总的来说，企业留住人才已经成为常态，尤其是大型制造业工厂。每家工厂都有特殊的人才扶持政策和人才奖励制度，员工只需要达到官方提出的标准，每位工作人员都有机会获得奖励。