员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办

如题所述

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推荐答案 2022-10-22

签了就是签了，如果没有签订，通常情况下是需要支付双倍工资的。
如果是员工故意不签订劳动合同，您需要举证证明。
目前很多法院支持因员工恶意不签订劳动合同，单位无需支付双倍工资。

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第1个回答 2022-10-22

如果员工恶意，但公司没有违法违规，那就如实提交资料就好了。提供员工的劳动合同签收记录（签合同、培训等一定要有员工本人签收记录）

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