第1个回答 2019-02-12
公司的做法不合理也不合法：
公司提出解除劳动合同、终止劳动关系的，如果你存在劳动合同法第三十九条规定的情形的，公司的做法合法，不支付补偿；如果你存在劳动合同法第四十条规定情形的，公司可以支付代通知金或者提前一个月通知解除劳动合同；如果存在劳动合同第四十六条规定情形的，公司应该支付经济补偿金；问题中公司的做法属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。
公司应该按时足额发放工资，不可以随意克扣员工工资，公司称离职月工资新标准的说法已经违法，你可以向公司主张补足工资，并要求公司支付赔偿金。