和政府机关签订 劳务派遣合同 好不好?

Question

今天去面试的，怎么是劳务派遣合同？而不是劳务合同，难道我的工资，劳务关系，不是该单位，而只是在这个单位工作，关系在派遣的公司？

Answer 1

政府只能和劳务派遣公司签订派遣协议，不会与个人签订的。个人与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派往政府部门工作。工资、社保、人事关系、福利待遇均由劳务派遣公司管理，政府部门只负责考勤管理。
法律分析
劳务派遣是有两个单位，一个是用工单位，一个是用人单位，用人单位就是派遣单位，派遣单位需要按劳动法的规定来进行。目前，许多职介机构开始从事派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。用人单位在使用劳务派遣工过程中，会涉及对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

Answer 2

政府只能和劳务派遣公司签订派遣协议，不会与个人签订的。个人与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派往政府部门工作。工资、社保、人事关系、福利待遇均由劳务派遣公司管理，政府部门只负责考勤管理。追问

那这样好不好，那不是 挂羊头，卖狗肉吗？

追答

不是的，主要是为了节省管理成本，把一些不重要的工作，外包给劳务派遣公司，比如保安、保洁等工作。

追问

有没有机会转正，购买五险一金吗

追答

不管什么转正不转正，他都应该为你缴纳社保，如果不给你上社保，你就到区县的社保局举报他

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