面试中对方会如何观察我们

Question

如题所述

Answer 1

面试，在几乎所有情况下，是求职者必须要经过的一个过程，许多求职者也习以为常，不过可能会有这样的疑问“简历上写的清清楚楚，那么对方是要面试我什么呢?”、“对方想要了解我的能力，10几分钟之内可问不出什么来，而且我完全可以有所欺瞒”等等，或者就是了解面试过程中对方想要知道什么但不尽然，那么就让我们看看面试，主要考察求职者哪些内容?

一、品行、价值观、逻辑思维;
谁也不愿意和品行不正的人在一起共事，而且一颗老鼠屎可是会坏掉一锅汤，一个人的能力再强但人品不行，会成为团队的毒瘤，成为业务的拦路虎，也是公司内部的隐患，这是HR不允许存在的。还有一个人的价值观、逻辑思维如何，对于工作的开展也非常重要，也是HR在面试过程中重点要考察的。那么HR是从哪些方面看出一个人的品行、价值观、逻辑思维呢?
穿戴;
员工的收入可以通过他的简历窥出一二，如果他的收入一般，但却穿名牌、戴好表;或者收入颇丰，却穿一件几十块钱的T恤……，这种收入与衣着不符的情况很能说明一个人的价值观。还有穿戴风格如何也在很大程度上决定了一个人是否适合职场，如果穿着非主流、五花八门、幼稚，对方可不放心让这样的人进入职场。建议应聘者在穿衣时量力而为，选择与自己相匹配的服装来面试。
爱好;
面试官有时候会问：你有什么爱好?钢琴、足球、写字、游戏等等，喜欢单打独斗还是喜欢团队配合，也可以从爱好中反应出来(主观性较强)。
谈吐;
面试官和应聘者聊天，可不是瞎聊。对新闻时事、家长里短、人生的看法中可以看出一个人的品行是正还是歪，陈述过程也能够表达出一个人的逻辑思维如何。
人生轨迹;
学习经历、跳槽经历、婚姻情况等，都能够体现一个人的品行如何。
二、稳定性;
稳定性是HR最关注的问题之一。在应聘者毕业开始工作的五年内如果变换了3次或以上完全不相关的工作，HR会认为应聘者没有很好的个人职业规划，没能找到自己能够发挥能力的岗位，把工作仅仅当成谋生工作工具，这种人，留不下来;
若是几次跳槽都没有改变自己的行业，至少说明应聘者是属于有规律的跳槽，虽然也存在风险，但如果应聘者足够优秀，企业会为其提供优厚的条件，争取他留下来的;
如果应聘者两份工作之间的“空窗期”比较长，说明这个人在还没有找好下家的情况下就匆忙离职了。在HR看来，这样的应聘者往往个性冲动，不够理智，稳定性差，难以驯服，不是企业的上选。

Answer 2

我们在面试中经常需要不断的区捕捉和判断候选人的信息，所以信息的真伪度会直接影响我们的判断，而判断真伪其实也是有方法论的。