请问：按工资总额的20%计提职工社会保险费----怎么做账？

Question

提供的原始凭证是这样：
应借科目 应付工资总额 提取比率
生产成本--甲产品 30000 20%
生产成本--乙产品 20000 20%
制造费用 10000 20%
管理费用 30000 20%

Answer 1

养老费，医疗费，工伤费。走应付职工薪酬账户——社会保险费个人承担部分公司先代垫，月末个人交现金冲回
社保费分为个人缴纳和企业缴纳两部分其中个人所缴纳部分从职工工资里扣回在提取和支付时所做的会计分录也不同
提取时：
借：管理费用-劳动保险费（企业部分）
其他应付款-社保个人（个人部分）
贷：其他应付款-社保基金
支付时：
借：其他应付款-社保基金
贷：银行存款
借：应付工资
贷：其他应付款-社保个人
单位给职工缴纳的社会保险费不计入工资总额
职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税，都应列入工资总额计算范围
按当月职工工资总额的8%提取社会保险费，4%提取住房公积金，2%提取工会，按工资总额的8%提取社会保险费、4%提取住房公积金、2%提取工会经费做什么凭证
可以做在一张，会计分录是：
借：管理费用-社保（当月工资总额*8%)
管理费用-住房公积金（当月工资总额*4%)
管理费用-工会经费（当月工资总额*2%)
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-住房公积金
应付职工薪酬-工会经费
按工资总额的14%计提职工福利费。
三项经费：职工福利、工会经费、职工教育经费
计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、2.5％）部分纳税调整。
会计分录：
借：管理费用——职工福利费
管理费用——工会经费
管理费用——职工教育经费
贷：应付福利费
其他应付款——工会经费
其他应交款——职工教育经费

Answer 2

养老费，医疗费，工伤费。走应付职工薪酬账户——社会保险费？个人承担部分公司先代垫，月末个人交现金冲回

社保费分为个人缴纳和企业缴纳两部分 其中个人所缴纳部分从职工工资里扣回 在提取和支付时 所做的会计分录也不同
提取时：
借：管理费用-劳动保险费（企业部分）
其他应付款-社保个人（个人部分）
贷：其他应付款-社保基金
支付时：
借：其他应付款-社保基金
贷：银行存款
借：应付工资
贷：其他应付款-社保个人

Answer 3

借：管理费用
贷：应付职工薪酬-社会保险费

上缴时
借；应付职工薪酬-社会保险费
贷：银行存款本回答被提问者采纳

Answer 4

答案是这样的：

借：管理费用 18000
贷：应付职工薪酬-社会保险费 18000

上缴时
借；应付职工薪酬-社会保险费 18000
贷：银行存款 18000

Answer 5

借:管理费用18000
贷:应付职工薪酬18000