公司拖欠工资半年多 没钱给 是不是可以立马走人？
没发解除劳动关系通知书是不是不能仲裁？
为何看其他同事没发也是一样仲裁。。。
因为公司走流程，需要填单写原因，直接写因拖欠工资离职行不行 有没有懂的
公司拖欠工资半年多没钱给，是不是可以立马走人？这个问题涉及到劳动合同法和劳动争议的处理，我将从以下几个方面为你分析：
公司拖欠工资是否构成违法行为？
劳动者如何维护自己的合法权益？
劳动者是否可以解除劳动合同？
1. 公司拖欠工资是否构成违法行为？
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，属于违法行为。
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
因此，如果公司没有正当理由拖欠工资半年多，那么就构成了违法行为，应当承担相应的法律责任。
2. 劳动者如何维护自己的合法权益？
如果公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先，与公司进行协商沟通，要求公司按时足额支付工资，并保留相关证据，如工资单、银行流水、通讯记录等。
- 其次，如果协商无效，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或举报，要求劳动监察部门介入调查处理，并依法责令公司支付工资、赔偿金等。
- 再次，如果投诉或举报无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 最后，如果公司有能力支付而不支付或者采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的，还可能涉嫌构成刑事犯罪。此时，可以向公安机关报案，要求追究刑事责任。
3. 劳动者是否可以解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
因此，如果公司拖欠工资半年多没钱给，并且没有正当理由和改正措施的话，那么就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
总之，公司拖欠工资半年多没钱给，是一种违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，并有权解除劳动合同。希望我的回答对你有所帮助，祝你早日解决问题，找到满意的工作。
一、公司拖欠工资多久可以要求赔偿？
公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1) 未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3) 安排加班不支付加班费的;
(4) 解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
公司因为有员工的劳力付出才会有相应的盈利收入并且可以加大规模或者长期经营的，所以公司相应的义务就是将员工的对应工资都按时发放以便员工的正常生活，公司有特殊的原因可以和员工商议拖延几天发放的，但是如果超过了一个月就是违法的拖欠行为了。
公司拖欠半年工资补偿多少赔偿金？
企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。
二、经济补偿金的标准是：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师建议
根据《劳动法》的规定，用人单位是不得拖欠劳动者的工资的。如果用人单位拖欠工资，应先与单位协商，协商不成，可走以下法律程序：
(1) 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2) 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。值得注意的是，劳动者要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
(3) 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申
请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。本回答被网友采纳
在面临这种情况时，以下是一些建议：
1. 沟通与提醒：首先，尝试与雇主沟通，明确表达你的关注和不满，并要求尽快解决工资拖欠问题。
2. 知识产权保护：确保你的工作成果和知识产权的保护，在离开前咨询专业人士，了解相关法律保护措施。
3. 寻求法律帮助：如果雇主拒绝解决问题，你可以咨询相关劳动法律专家或工会组织支持，在法律框架下保护自己的权益。
4. 寻找新的工作机会：如果公司不能解决工资拖欠问题并且你的财务状况严重受影响，你可以开始寻找新的工作机会。确保在离职之前准备好个人资料和相关证明以便顺利过渡。
重要的是，根据具体情况和当地的法律规定，你可能需要寻求法律咨询来确保自己的权益受到保护。