20号入职当月社保交吗

Question

如题所述

Answer 1

这个根据各地的地方情况而论，肯定有一定的区别吧，我觉得还是好如此的话，超过半月我估计可能应该是不交社保的，从下月开始交这个可能性比较大。和当月入职公司是否缴纳社保类似。下面的回答针对深圳，其他城市不适用。
先看一下深圳人社对增减员的规定。所以，公司的HR，在当月的20日下班前，在深圳人社的系统里进行人员的增减，当月生效，这是决定这月的社保是否缴纳的关键。深圳人社每月21日自动生成各单位当月的社保缴纳名单，就是根据21日早上的在册员工生成的。
通俗一点，离职的，如果是21号当天和21号之后操作减员，当月的社保会交上；入职的，如果是20号当天和20号之前操作增员，当月的社保会交上。这里说的是HR操作时间，常规HR应该在入职和离职的当天，在社保系统增员或减员，这合情合理。在实际操作中，有一些单位也会可以根据自己的制度操作，比如当月工作满半个月，那就帮你交这个月的社保，这个时候HR就需要自己调整在社保系统增减员的时间。
因此，在入职和离职的时候，尽量和公司的HR确认，说清楚这个问题，大方提出来，不要产生纠纷，后面补交也是挺麻烦的。
如果实在不好说，就尽量在月末那几天入职或离职，入职的下月肯定开始交，离职的当月大概率能帮交。具体解答问题，公司是每月29号缴纳社保，是只29号社保局从公司账号扣到钱，实际社保局21号根据20号的在册名单生成账单，然后开始扣费，连续扣几天，自动扣款的，最早23号扣到，最迟29号扣到，公司可以故意的让29号那天账上有钱，这样就能晚交几天，这几天资金放在账上还有收益的。如果是次月扣就会收滞纳金了。
所以他们29号交。本人准备15～20号之间离职，按正常的，20号之前应该给你除名，这样就不会帮你交。除非就是单位的人事制度规定给当月工作半个月以上的人交当月社保，那么他们会让你的名字多在册几天，等21号之后删除你，就帮你交上了。还有就是公司很小，你和公司协商，他们自愿帮你交就交，或者收你钱，帮你代缴一个月。都要离职了，没啥怕的，直接去问单位经办社保的HR。

Answer 2

15号之前入职，新员工即可以办理新增，当月的社保也可以缴上。15号之后入职的话，只能办理新增，当月社保缴不上。
离职的话，如果15号后离职，当月的社保就需要给员工交的。
如果是15号前离职，则可以交也可以不交当月社保。员工如果有需要会和公司商量。
这个要根据当地社保办理新增的具体时间规定，不同的地方存在差异。