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公司业务不好,老板就想放员工假不发工资,也没有保底工资,上多少天算多少天,这样违法吗?
如题所述
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推荐答案 2022-05-10
单位长期放假,那么单位是需要支付员工基本工资的,不得低于当地最低工资标准。如果单位有支付工资,那么是不违法的,如果单位没有足额支付工资,那么是属于违法的。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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第1个回答 2022-05-10
只要最后的工资不低于当地最低标准,就是合法的。
确实受疫情影响,很多公司经济不好,放假也是没办法的事。只要你最后拿到的工资不低于最低标准,那就行了。
本回答被网友采纳
相似回答
...
没有
证据就克扣我们工资就连签的合同上的
保底工资
都拿不到
答:
老板
这样做是
违法
的。首先是违反了劳动合同法,在试用期应当提前三天就可以提出辞职,过了试用期提前一个月提出辞职,到期就可以走人。
公司
不发工资是违法的,就即便是因为违反规章制度罚款,不能超过月工资的20%。你可以直接找老板交涉,如果老板不能退步,就申请劳动仲裁,依法维权。
我做的是服务行业
,没有保底工资
拿提成
,老板
动不动就扣
工资,
这个合法吗...
答:
这个服务行业我不知道你具体指的是什么,但是具体执行怎样的工资待遇标准,有
没有保底工资
这个应该按照你们劳动合同履行,你得注意看有没有签订劳动合同,这是个大问题,如果没有劳动合同的话你一旦工作时造成伤亡那就没有保障,至于扣工资的话公司肯定有管理制度,按照制度执行的话是不违法的 ...
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