劳动合同签一份有法律效益吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同的有效性不取决于是否只有一份副本，而是取决于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2. 如果劳动合同经双方协商一致并签字或盖章，即使只有一份，也是有效的。
3. 用人单位应在劳动者开始工作后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
4. 如果用人单位未提供书面劳动合同给劳动者，劳动者有权要求提供，并在必要时向当地人力资源和社会保障局投诉。
5. 如果用人单位违反法律规定，不给劳动者提供书面合同，并给劳动者造成了损害，应承担相应的赔偿责任。
6. 劳动合同应包含法律规定的必备条款，如用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容等，并且用人单位应给劳动者一份签字盖章的合同副本。
7. 如果劳动合同文本缺少法定必备条款，或者用人单位未向劳动者交付合同文本，劳动行政部门可要求用人单位改正，并对其给劳动者造成的损害要求赔偿。