年假满一年一定只能享受五天带薪年假吗，可以给7天否？病假劳动法是否强制定义需要支付最低工资80%？

Question

如题所述

Answer 1

《职工带薪年休假条例》规定就是五天，谁也不能特殊的。劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。
职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
《劳动法》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。追问

我觉得不能特殊这句是否太过强硬，有的公司给员工福利好些也不行吗？

Answer 2

第一，年假。职工带薪休假条例明确规定，劳动者工龄（注意，是工龄，不是社保缴费年限）满1年以上的，可以享受带薪休假，1-10年工龄，年假5天，10-20年的，年假10天，20年以上的，年假15天。工龄应当累计计算（注意，工龄是指劳动者在单位工作，并由单位缴纳社保）。因为年假牵扯到带薪休假福利，实际上是单位承担了相应的义务，因此不会有单位额外增加年假的。
第二，按照职工病假相关规定，病假工资确实不得低于当地最低工资标准的80%，且病假工资也有标准，根据各地规定不同可能会有出入。本回答被提问者采纳