工作不满一年，能享受5天带薪年休假吗？

Question

我和单位是从2007年9月1日签约的，合同到2008年8月31日期满，合同到期后不再续约。请问我是否能享受带薪年假，有何法律依据，谢谢。

Answer 1

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

你工作不满一年的，并不能享受年休假的待遇

《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 2

这个关键是在合同中是否约定，劳动法对于你这种情况没有严格的规定，视你和公司的合同约定为准。

Answer 3

按照规定职工累计工作已满1年可以享受5天以上年休假。

Answer 4

连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

所以你的工作没有满一年，不能适用。

参考资料：好好干吧，以后有的是机会

本回答被提问者采纳