因生产特点、工作特殊需要的岗位，才可以实行不定时工作制。其他的加班每月不得超过36小时。
因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，可实行不定时工作制，这是唯一一种不受标准工作时间限制的工时工作制度。不定时工作制仅适用于法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位，如企业高级管理人员、推销人员、出租车司机等。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
对于有些因生产特点而不能实行标准工时工作制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条的规定，“其他工作和休息办法”主要是指综合计算工时工作制和不定时工作制。
扩展资料：
8小时工作制的由来
英国工业革命之初，工人日工作时间可达13至16小时。1810年，威尔士实业家罗伯特·欧文首先提出“每天工作10小时”的概念，并在自己的纺织厂中进行了实验。1817年，他将目标改为日工作8小时，并提出“8小时工作，8小时娱乐，8小时休息”的口号。
此后，为缩短工作时间提高劳动条件，英国、美国、新西兰、澳大利亚等国工人分别进行了顽强的抗争。1855年，澳大利亚部分石匠通过工会谈判的方式率先取得每天工作8小时的权利。
1866年日内瓦第一国际工人代表大会上，马克思提出“8小时工作制”议题并获表决通过。通过全世界工人的不断努力，20世纪上半叶之后，“8小时工作制”作为工人的法定基本权利逐渐在全球范围内推广开来。
参考资料来源：人民网-“996工作制”是否合法
因生产特点、工作特殊需要的岗位，才可以实行不定时工作制。其他的加班每月不得超过36小时。
因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，可实行不定时工作制，这是唯一一种不受标准工作时间限制的工时工作制度。不定时工作制仅适用于法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位，如企业高级管理人员、推销人员、出租车司机等。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
对于有些因生产特点而不能实行标准工时工作制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条的规定，“其他工作和休息办法”主要是指综合计算工时工作制和不定时工作制。
扩展资料：
8小时工作制的由来
英国工业革命之初，工人日工作时间可达13至16小时。1810年，威尔士实业家罗伯特·欧文首先提出“每天工作10小时”的概念，并在自己的纺织厂中进行了实验。1817年，他将目标改为日工作8小时，并提出“8小时工作，8小时娱乐，8小时休息”的口号。
此后，为缩短工作时间提高劳动条件，英国、美国、新西兰、澳大利亚等国工人分别进行了顽强的抗争。1855年，澳大利亚部分石匠通过工会谈判的方式率先取得每天工作8小时的权利。
1866年日内瓦第一国际工人代表大会上，马克思提出“8小时工作制”议题并获表决通过。通过全世界工人的不断努力，20世纪上半叶之后，“8小时工作制”作为工人的法定基本权利逐渐在全球范围内推广开来。
参考资料来源：人民网-“996工作制”是否合法
全日制工作制是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国的标准工作时间适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。本回答被网友采纳